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主要工作職責(zé)
薪酬與績(jī)效核算：
準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)地完成公司全體員工月度工資的計(jì)算、核算與發(fā)放流程。
負(fù)責(zé)員工績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成及其他激勵(lì)方案的核算與數(shù)據(jù)支持。
處理五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、增減員及相關(guān)異動(dòng)事宜。
解答員工關(guān)于薪酬、個(gè)稅及社保公積金的疑問(wèn)。
制度流程建設(shè)與維護(hù)：
協(xié)助起草、修訂、完善公司各項(xiàng)人力資源與行政管理制度（如考勤、休假、員工手冊(cè)等）。
確保制度的有效傳達(dá)與執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展及反饋進(jìn)行優(yōu)化。
維護(hù)并更新人事相關(guān)流程與文檔模板。
員工關(guān)系與日常人事管理：
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全周期手續(xù)辦理。
維護(hù)和管理員工人事檔案、花名冊(cè)，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
負(fù)責(zé)日常考勤的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析，處理異常考勤情況。
協(xié)助組織員工活動(dòng)，參與員工溝通，促進(jìn)積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。
行政支持與采購(gòu)：
負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備及節(jié)日福利等的采購(gòu)、發(fā)放與管理。
維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系，控制行政采購(gòu)成本。
協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、安全與有序。
處理其他日常行政事務(wù)及上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少 2-3年以上 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮
具備良好的文書(shū)撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立完成制度文檔的起草。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)，適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。