一、薪資構(gòu)成
基本月薪+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金/分紅
基本薪資:8000-12000,綜合月薪:10000-15000
綜合年薪:15-20W
二、崗位職責(zé):招聘是工作核心,獵頭背景,優(yōu)先面試
1、組織制定升級(jí)公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、并組織實(shí)施,
2、負(fù)責(zé)工作分析,崗位說(shuō)明書和定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。協(xié)調(diào)管理總部及各分公司行政管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度、流程的擬定與完善,并組織實(shí)施和調(diào)整,推動(dòng)績(jī)效體系的有效運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效管理目標(biāo)。
5、公司年度、季度、月度培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施:組織考勤和工資、績(jī)效、福利的核算核發(fā)。
6、參與公司管理人員 KPI指標(biāo)的設(shè)計(jì)和考核,績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,并給管理層提供方案與建議。
7、負(fù)責(zé)組織安排、處理公司日常行政事務(wù),保障公司總部及分公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),做好公司的福利事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)組織管理固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境維護(hù)等后期管理工作。
9、負(fù)責(zé)公司文件的草擬、報(bào)批、打印、傳閱、發(fā)放、整理、歸檔工作。及時(shí)做好內(nèi)部各部門及行業(yè)協(xié)會(huì)等來(lái)文的收集、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱和歸檔工作,并及時(shí)做好上呈下達(dá)、下情上報(bào)工作。
10、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
三、任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳(身高162cm以上),具有很強(qiáng)的溝通力;
2、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
3、5 年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;
4、具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;具有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性;
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
四、福利待遇
1、7個(gè)月雙休+5個(gè)月單休(每屆展會(huì)結(jié)束后連休2天);
2、每年5次(其中1次國(guó)外)外出旅游培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓(xùn),及每年至少1次付費(fèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)(根據(jù)崗位級(jí)別和公司發(fā)展情況而定);
4、每年定期體驗(yàn)(根據(jù)公司發(fā)展情況而定);
5、節(jié)日福利/員工生日會(huì);
6、每半年薪資評(píng)定,可上浮或不浮動(dòng)。