雇員點評標簽
職位描述
績效管理薪酬核算人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司薪酬基本法的日常管理，作業(yè)/銷售員工定級、調(diào)配、績效發(fā)放及獎勵規(guī)則的的制定、執(zhí)行監(jiān)測和優(yōu)化
2、完成人力經(jīng)營分析，包含各分公司、業(yè)務(wù)部門人力投產(chǎn)、費用率等核心指標的監(jiān)測和檢視，輸出分析報告并提出改進建議
3、統(tǒng)籌基本法員工的日常發(fā)薪管理，進行薪酬核算，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
任職資格 :
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有3年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗（負責(zé)過1000人左右作業(yè)人力優(yōu)先）
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，抗壓能力強
薪資福利：
薪資薪：12-16k，額外加年終，底薪+績效+年終獎，具體面議
工作時間：早九晚六，周末雙休
其他福利：屬于集團正式員工合同；五險一金，額外企業(yè)年金、補充高額的商業(yè)醫(yī)療保險，過節(jié)福利?員工活動：公司及部門年會、旅游、社團、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等
職位福利：五險一金、高溫補貼、節(jié)日福利、績效獎金、年底雙薪、定期體檢、補充醫(yī)療保險、周末雙休
1、統(tǒng)籌公司薪酬基本法的日常管理，作業(yè)/銷售員工定級、調(diào)配、績效發(fā)放及獎勵規(guī)則的的制定、執(zhí)行監(jiān)測和優(yōu)化
2、完成人力經(jīng)營分析，包含各分公司、業(yè)務(wù)部門人力投產(chǎn)、費用率等核心指標的監(jiān)測和檢視，輸出分析報告并提出改進建議
3、統(tǒng)籌基本法員工的日常發(fā)薪管理，進行薪酬核算，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
任職資格 :
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有3年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗（負責(zé)過1000人左右作業(yè)人力優(yōu)先）
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具，抗壓能力強
薪資福利：
薪資薪：12-16k，額外加年終，底薪+績效+年終獎，具體面議
工作時間：早九晚六，周末雙休
其他福利：屬于集團正式員工合同；五險一金，額外企業(yè)年金、補充高額的商業(yè)醫(yī)療保險，過節(jié)福利?員工活動：公司及部門年會、旅游、社團、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等
職位福利：五險一金、高溫補貼、節(jié)日福利、績效獎金、年底雙薪、定期體檢、補充醫(yī)療保險、周末雙休
工作地點
上海浦東新區(qū)凱龍金領(lǐng)大廈36棟
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職位發(fā)布者
丁女士/招聘經(jīng)理
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