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崗位職責(zé)：
1、制定分公司員工招聘計(jì)劃，執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作；
2、落實(shí)千人培養(yǎng)方案，跟蹤千人成長(zhǎng)，提升千人留存率；
3、選擇并維護(hù)分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，給予公司招聘政策合理化建；
4、執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項(xiàng)入轉(zhuǎn)調(diào)離操作；
5、管理分公司人力資源數(shù)據(jù)信息，報(bào)送內(nèi)、外部人力資源數(shù)據(jù)；
6、處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛事宜，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
7、組織實(shí)施分公司各級(jí)專業(yè)人才的晉升、降職、輪崗工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實(shí)施；
8、對(duì)接總公司培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行分公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估與追蹤培訓(xùn)效果；
9、組織實(shí)施分公司年度評(píng)優(yōu)工作，建立完善分公司榮譽(yù)體系；
10、根據(jù)當(dāng)?shù)卣募?，及時(shí)有效完成各類人力相關(guān)年檢，完成高管資料審核、報(bào)送工作；
11、落實(shí)分公司內(nèi)勤編制、組織架構(gòu)管理；
12、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上保險(xiǎn)行業(yè)招聘管理和員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源工作流程和相關(guān)法律法規(guī)；
4、出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，良好的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；
6、親和力強(qiáng)，能夠與員工建立良好的關(guān)系，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，具有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神。