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崗位職責： 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定并組織實施招聘計劃 2. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，動態(tài)管控、優(yōu)化全招聘渠道以及時發(fā)現(xiàn)并解決招聘工作中的難點，提升招聘效率，縮短全崗位招聘周期 3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，完善公司績效管理體系，以幫助促進勞動生產(chǎn)率提升 4. 與人力團隊同事合作，負責人力資源各模塊搭建，完善，執(zhí)行及跟蹤 5. 負責協(xié)助年度&月度的薪酬績效數(shù)據(jù)回顧及核對，確保薪酬數(shù)據(jù)準確性 6. 協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部及跨職能團隊的工作，帶領(lǐng)團隊，優(yōu)化資源配置，提高工作效率及專業(yè)性 7. 協(xié)助人力資源經(jīng)理，處理員工關(guān)系潛在問題 8.監(jiān)控人力資源成本，制定和實施人力成本控制措施 9.完成上級經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格： 1.人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學歷； 2.具有8年以上招聘，績效管理及薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.三年以上人力資源業(yè)務(wù)伙伴實操經(jīng)驗，具備人力項目管理經(jīng)驗； 4.熟悉人力資源管理法律法規(guī)，對人力資源各模塊包括但不限于招聘、績效管理，薪酬等相關(guān)環(huán)節(jié)和流程有實操經(jīng)驗； 5. 熟練使用辦公相關(guān)軟件，對PPT及Excel有豐富實操經(jīng)驗； 6..具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠進行招聘及薪酬績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析； 7.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練閱讀和撰寫文檔，口語可用于工作溝通； 8.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效管理和協(xié)調(diào)團隊內(nèi)外和跨部門工作； 9.具備較強的解決問題能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對并及時解決工作過程中出現(xiàn)的各種問題； 10. 具備良好的團隊合作意識及責任感，能夠主動發(fā)現(xiàn)并提出問題、解決問題； 11. 具備良好的職業(yè)道德和責任心，能夠嚴格遵守公司和行業(yè)的規(guī)章制度； 12. 具備樂觀的心態(tài)，和主動自我提升的積極性，有較強的抗壓能力及責任擔當； 13.具備良好的身體素質(zhì)和健康狀況，能夠適應(yīng)礦山工作環(huán)境； 14.具備安全意識，能夠?qū)ψ约汉屯碌陌踩撠煟?15.具備邏輯性和前瞻性思維，預測分析未來工作中的難點及風險并提出解決和管控方案