【崗位職責(zé)】
1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃,確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃,并推動(dòng)其落實(shí);
3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì);
4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,確保員工對(duì)公司的忠誠度和滿意度;
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理,包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理;
6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系,對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作,對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作5年以上,其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
3、熟練掌握培訓(xùn)技巧,擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟;
4、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn);
5、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn);
6、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì),能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求,忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真,勤勉行使公司賦予的權(quán)利,保守公司秘密;
7、具體薪資待遇面議。