職責(zé)描述:
1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,并能對所支持業(yè)務(wù)部門提供基本組織診斷,支持并為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地提供有效人力資源專業(yè)建議,并參與實施;
2、在三支柱體系下,支持業(yè)務(wù)部門做好各級員工識別與管理及業(yè)務(wù)團隊狀態(tài)把控與分析;
3、對業(yè)務(wù)組織發(fā)展提供支撐,在學(xué)習(xí)與人才發(fā)展、績效考核、招聘與配置、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
4、推動人力資源各項制度流程在業(yè)務(wù)部門有效運行并與COE與SSC有效協(xié)同,提升人力資源效能;
5、依據(jù)人力資源管理中心重點戰(zhàn)略項目規(guī)劃,支持并推進人力資源重點工作項目有效實施與達(dá)成;
6、傳承并宣導(dǎo)公司文化、有效實施溝通管理,確保組織健康持續(xù)發(fā)展;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他重點工作任務(wù)。
任職要求:
1、5年以上大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、在薪酬福利管理、員工關(guān)系管理模塊/方向深度實操經(jīng)驗及一定思考;
3、具有過HRBP從業(yè)經(jīng)驗或人力資源三支柱經(jīng)歷者尤佳;
4、具備一定的業(yè)務(wù)體感和視角,具有客戶導(dǎo)向和業(yè)務(wù)導(dǎo)向,人力資源結(jié)構(gòu)化思維能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、陽光、擔(dān)當(dāng),抗壓性強、良好的團隊合作意識;
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力。
職位福利:通訊補助、五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、周末雙休