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1. 體系搭建與變革： 全面診斷公司現(xiàn)有薪酬績效體系的現(xiàn)狀與問題，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推行一套科學(xué)、公平且具備行業(yè)競爭力的薪酬福利與績效管理體系，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化與精細(xì)化。
2. 行業(yè)化薪酬設(shè)計(jì)： 深入理解暖通行業(yè)批發(fā)、零售、維修維保等多業(yè)態(tài)特點(diǎn)，組織內(nèi)外部薪酬調(diào)研，針對(duì)管理、銷售、技術(shù)、維保等不同序列，設(shè)計(jì)差異化的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案及長期激勵(lì)模式。
3. 績效管理與聯(lián)動(dòng)： 牽頭建立并落地以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用），確?？冃ЫY(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升發(fā)展有效掛鉤，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
4. 成本與預(yù)算管控： 協(xié)同財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門，建立人力成本預(yù)算與動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，在有效控制總額的前提下，通過精準(zhǔn)激勵(lì)提升人工成本投入產(chǎn)出比。
5. 合規(guī)風(fēng)控與溝通： 確保所有薪酬福利政策符合國家及地方法律法規(guī)，應(yīng)對(duì)社保、個(gè)稅等政策變化。作為關(guān)鍵溝通橋梁，向管理層提供決策依據(jù)，向員工清晰傳達(dá)政策，有效平衡各方訴求，推動(dòng)變革平穩(wěn)落地。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬績效模塊實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。有在傳統(tǒng)制造、貿(mào)易、零售或服務(wù)業(yè)中推動(dòng)薪酬績效體系成功變革的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備“從0到1”或“從1到N”搭建、優(yōu)化薪酬績效體系的完整經(jīng)驗(yàn)，不僅是流程操作者。
4. 能快速理解暖通行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯和各類崗位特性，設(shè)計(jì)“接地氣”、能落地的方案。
5.具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和建模能力，能熟練運(yùn)用Excel、ERP/HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為決策提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。
6.出色的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力至關(guān)重要。需要能應(yīng)對(duì)變革阻力，向上影響管理層，向下贏得員工信任，具備強(qiáng)大的抗壓性和解決復(fù)雜人事問題的能力。
7.高度責(zé)任心、公正嚴(yán)謹(jǐn)，具備極強(qiáng)的邏輯思維、戰(zhàn)略意識(shí)和業(yè)務(wù)敏銳度。