崗位職責(zé):
1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)同各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度及季度人才需求分析,制定并實(shí)施精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃;
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、銷售崗位的招聘方案設(shè)計(jì),并完成招聘指標(biāo);
3、分析招聘市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才動(dòng)態(tài),主動(dòng)搜集同行精英簡(jiǎn)歷;
4、管理從職位發(fā)布、渠道篩選、簡(jiǎn)歷甄別、面試安排到背景調(diào)查、薪酬談判及錄用的完整招聘閉環(huán);
5、管理和優(yōu)化多元招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體、校園招聘等),評(píng)估渠道效能,控制招聘成本;
6、持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試工具和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),提升候選人體驗(yàn)與招聘效率。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷,性格開(kāi)朗外向,2年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、具備深耕行業(yè)資源的能力,對(duì)人才培養(yǎng)有一定的了解;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。
福利待遇:
1、完善的社會(huì)保障體系(五險(xiǎn)一金及公積金) ;
2、體貼的帶薪年假、雙休制度及個(gè)性化的員工生日禮物 ;
3、人性化的附加商業(yè)保險(xiǎn)方案(人身意外傷害保險(xiǎn)、住院險(xiǎn)及意外門(mén)診險(xiǎn)),全方位的在乎您的身體健康;
4、作息時(shí)間早9:00晚5:30,周五5:00下班,雙休。