崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.戰(zhàn)略支持： 深度參與公司戰(zhàn)略研討，負責收集、整理行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競品信息，結合公司內部資源能力，為總經理制定中長期發(fā)展規(guī)劃提供數據支撐與觀點建議。
2.執(zhí)行跟蹤： 建立戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控體系，定期（如每季度）復盤戰(zhàn)略推進情況，撰寫戰(zhàn)略評估報告，客觀分析執(zhí)行偏差原因，并提出可落地的調整建議，確保戰(zhàn)略不懸空。
二、經營分析與計劃管理
1.計劃拆解： 協(xié)助總經理將公司年度經營目標，細化拆解為各部門的月度/季度關鍵任務，形成統(tǒng)一的經營計劃文件，并協(xié)助各部門制定具體執(zhí)行方案。
2.運營監(jiān)控： 建立日常運營數據看板，定期收集、整理各部門經營數據，通過圖表化分析，發(fā)現運營流程中的瓶頸與堵點，組織相關部門研討優(yōu)化方案并跟進落實。
三、跨部門協(xié)同與項目管理
1.資源協(xié)調： 針對公司級重點項目，協(xié)助制定跨部門的資源分配方案，明確職責分工與時間節(jié)點，定期召開項目協(xié)調會，推動項目按計劃落地。
2.沖突解決： 建立跨部門協(xié)作機制，當部門間出現協(xié)同問題時，協(xié)助組織專項會議，深入剖析根源，從公司整體利益出發(fā)推動解決方案，并跟蹤執(zhí)行效果，避免同類問題重復發(fā)生。
四、高層會議與決策落地
1.會務組織： 負責總經理辦公會、月度經營會等高層會議的籌備，收集議題、整理資料、明確議程。會議中做好高質量記錄，會后24小時內輸出清晰的會議紀要，明確決策事項、責任人及完成時限。
2.決策督辦： 建立會議決策事項跟蹤臺賬，定期（如每周）梳理執(zhí)行進度，對滯后事項及時與責任人溝通、了解卡點，并向總經理反饋，提出加速推進的建議，確保決策閉環(huán)。
五、對外聯(lián)絡與關系維護
1.商務隨行： 協(xié)助總經理維護核心客戶、供應商及重要合作伙伴關系，參與商務接待與拜訪，做好關系檔案記錄，為公司營造良好的外部環(huán)境。
2.談判支持： 參與重大商務談判的前期準備工作，收集市場信息與競品資料，協(xié)助制定談判策略；談判中做好記錄與溝通，推動合作項目順利簽約與落地執(zhí)行。
六、組織優(yōu)化與文化建設
1.制度完善： 結合業(yè)務發(fā)展需求，定期對公司組織架構、管理流程及規(guī)章制度進行梳理與診斷，協(xié)助修訂完善不合理條款，確保管理體系與時俱進。
2.文化落地： 協(xié)助策劃與組織公司文化活動（如團隊建設、員工關懷等），營造積極向上的組織氛圍。協(xié)助開展員工滿意度調查，為提升團隊凝聚力提供建議。
七、專項任務與日常事務
1.專項攻堅： 負責總經理交辦的新業(yè)務拓展、內部整合等重大專項工作，制定項目計劃，跟進過程管理，識別潛在風險，確保專項任務高質量交付。
2.文書處理： 負責總經理所需各類報告、講話稿、信函等文件的起草與撰寫，以及重要文件的歸檔管理。
任職要求：
1.教育背景： 本科及以上學歷，年齡32-38歲，管理類、工科或中文等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗： 5年以上工作經驗，其中至少3年以上企業(yè)運營管理、總經辦或跨部門統(tǒng)籌經驗；有制造業(yè)（特別是醫(yī)藥/食品/化妝品相關行業(yè)）背景者優(yōu)先。
3.核心能力：
o統(tǒng)籌與邏輯： 具備優(yōu)秀的系統(tǒng)思考能力和結構化思維，能從繁雜信息中提煉核心問題，形成有效的工作計劃。
o溝通與協(xié)調： 具備出色的跨部門溝通能力，情商高，能有效推動各方達成共識、解決問題。
o文字功底： 具備較強的公文寫作能力，能夠獨立起草公司級文件、制度、報告等。（注：面試將安排筆試環(huán)節(jié)）
o數據分析： 具備基本的數據敏感度，能通過Excel等工具進行數據整理與分析，支撐管理決策。
4.綜合素質：
o具備強烈的責任心和上進心，自驅力強，能適應創(chuàng)業(yè)型公司或快速發(fā)展期公司的節(jié)奏，接受不定期出差。
o形象氣質大方得體，職業(yè)素養(yǎng)高，嚴守公司機密，具備良好的敬業(yè)精神與團隊協(xié)作意識。
o認同公司企業(yè)文化，品行端正，樂觀豁達。