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工作地點：全國 招聘人數(shù)：2名
薪酬結(jié)構(gòu)：月工資含績效考核（2萬）+年終獎（20萬-30萬）+總經(jīng)理特別獎
福利待遇：五險一金，話費補貼，出差餐補，出差住宿報銷，非本地員工目前提供食宿
晉升通路：銷售工程師→資深銷售工程師→區(qū)域經(jīng)理→資深區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)總監(jiān)→資深大區(qū)總監(jiān)
崗位職責：
1）市場分析與研判。深入了解行業(yè)動態(tài)，把握區(qū)域市場形勢，進行區(qū)域市場分析；開展競爭對手分析和競品分析，了解競爭對手發(fā)展動向和產(chǎn)品情況；
2）市場策略選擇和銷售計劃管理。按照大區(qū)制定的市場策略，制定和實施合理的銷售策略和業(yè)務(wù)開拓計劃，包括目標客戶的尋找、市場進入策略的制定和實施；結(jié)合大區(qū)業(yè)績目標，制定區(qū)域的銷售計劃并分解落實；
3）產(chǎn)品定位與渠道管理。根據(jù)市場需求和競爭情況，為公司產(chǎn)品選擇適合的定位和推廣策略，提高產(chǎn)品在市場的知名度和銷售量；積極拓展銷售渠道，提高產(chǎn)品的覆蓋率和銷售量；
4）市場業(yè)務(wù)開拓和客戶關(guān)系管理。負責所在區(qū)域銷售業(yè)務(wù)的拓展，完成公司下達的區(qū)域銷售任務(wù)；負責區(qū)域內(nèi)重點客戶維護與對接、重大項目的跟進等；配合銷售工程師完成重大客戶、重大項目的業(yè)務(wù)開拓；負責區(qū)域內(nèi)重要客戶的銷售回訪及調(diào)查工作；負責向客戶進行講課和演示工作；
5）品牌建設(shè)。按照大區(qū)制定的品牌策略，開展區(qū)域市場品牌建設(shè)和宣傳工作；
團隊管理。負責區(qū)域內(nèi)銷售的人員配置、人才培養(yǎng)，提出人才招聘建議、團隊組建建議，負責向員工進行相關(guān)授課培訓等。
任職要求：
1）本科及以上學歷，年齡28-38歲，具有營銷、工科、醫(yī)藥/食品/化妝品等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮，條件優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
2）5年以上面向醫(yī)藥/食品/化妝品等行業(yè)企業(yè)銷售工業(yè)品的工作經(jīng)驗,擁有面向醫(yī)藥/食品/化妝品等行業(yè)企業(yè)銷售的客戶資源、銷售渠道或政府背景資源者優(yōu)先；有開拓新市場和新業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3）過往管理經(jīng)驗要求。擁有豐富的類似行業(yè)一定規(guī)模區(qū)域管理經(jīng)驗。
4）通用能力。具備較強的客戶溝通能力和商務(wù)能力，有較強的時間管理能力和情緒管理能力、能承受較大的工作壓力；具備較強的創(chuàng)新思維和市場開拓精神；
5）專業(yè)能力。能快速熟悉和掌握公司產(chǎn)品特性和特點、有較強的業(yè)務(wù)拓展及客戶關(guān)系管理能力；具備較強的市場分析、營銷策劃和銷售管理能力；有較強的團隊管理和跨團隊協(xié)同能力，能夠為團隊制定明確的目標和計劃并確保其順利實施，同時能夠高效地管理、激勵和培養(yǎng)團隊成員，提高團隊整體績效。
6）態(tài)度價值觀。主動性強，有責任心，辦事效率高、執(zhí)行力強；學習能力強，善于學習改進，富有挑戰(zhàn)精神；有大局意識，能以公司利益、整體利益為重開展工作與業(yè)務(wù)。
7）品行端正、吃苦耐勞、誠實守信、可以出差，服從公司統(tǒng)一安排和工作調(diào)派。