負(fù)責(zé)江蘇維維食品生物科技有限公司的相關(guān)工作。
崗位職責(zé)：
1.深入對(duì)接快消品業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，理解營(yíng)銷(xiāo)策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，搭建并落地匹配的人力資源支持方案，涵蓋招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊。
2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位（銷(xiāo)售、市場(chǎng)、品牌等）的招聘全流程，結(jié)合快消行業(yè)特點(diǎn)拓展渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，保障人才精準(zhǔn)到崗。
3.參與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定績(jī)效指標(biāo)，跟進(jìn)績(jī)效周期全流程，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與員工激勵(lì)。
4.識(shí)別營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，聯(lián)動(dòng)內(nèi)外部資源搭建快消行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)能力培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)拓展、品牌推廣等專(zhuān)業(yè)能力。
5.關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)員工狀態(tài)，及時(shí)解決員工關(guān)系問(wèn)題，降低核心人才流失率，助力團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。
6.分析營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)（人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘時(shí)效等），輸出人力分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上快消品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷(xiāo)BP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉人力資源各模塊工作，尤其精通招聘與績(jī)效管理，具備快消行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位招聘渠道資源與人才識(shí)別能力。
3.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解快消品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，能有效對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與人力資源部門(mén)，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。
5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
6.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快消行業(yè)快節(jié)奏工作模式，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。