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崗位職責：
1.負責制定并實施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構建科學的人才培養(yǎng)體系；
2.主導關鍵崗位人才梯隊建設，建立繼任者計劃，確保組織人才供應鏈穩(wěn)定；
3.設計并推動領導力發(fā)展項目，提升管理層領導能力4.建立人才評估機制，定期開展人才盤點，識別高潛人才；
5.優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道，設計雙通道晉升體系(管理通道與專業(yè)通道)；
6.搭建內(nèi)部導師制，促進知識傳承與經(jīng)驗分享；
7.推動跨部門輪崗機制，培養(yǎng)復合型人才；
8.制定關鍵崗位人才儲備計劃，降低人才斷層風險；
9.建立人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，跟蹤人才成長軌跡；
10.評估人才發(fā)展項目效果，持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)方案。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有5年級以上同崗位相關工作經(jīng)驗；
2、中大型企業(yè)工作經(jīng)驗，電商組織發(fā)展工作經(jīng)驗優(yōu)先。