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崗位職責(zé) 1.人才戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。 分析行業(yè)趨勢(shì)和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)未來(lái)人才需求，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃。 2.人才梯隊(duì)建設(shè)： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司人才梯隊(duì)體系，包括管培生培養(yǎng)體系、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等。 識(shí)別高潛力人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)其快速成長(zhǎng)。 3.培訓(xùn)體系搭建： 搭建并完善公司培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。 開(kāi)發(fā)或引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提升培訓(xùn)效果。 4.人才評(píng)估： 運(yùn)用多種評(píng)估工具和方法，對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)估，為人才選拔、晉升等提供依據(jù)。 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少3年人才發(fā)展同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點(diǎn)和人才發(fā)展屬性。 3、精通人才發(fā)展相關(guān)理論、工具和方法，如人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績(jī)效管理等。 4、具備扎實(shí)的培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)實(shí)施能力。 5、熟練使用辦公及AI軟件，具備數(shù)字化思維及創(chuàng)新思維。 6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。