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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的全面搭建與優(yōu)化，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系及評(píng)估體系等；
2、基于公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)及企業(yè)文化，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)控與效果評(píng)估；
3、有效整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（包括講師、課程、渠道及設(shè)施），管理與維護(hù)合作關(guān)系；
4、能夠自主開(kāi)發(fā)并講授通用類、文化類課程，選拔、培養(yǎng)與管理內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，為其提供專業(yè)指導(dǎo)，提升整體培訓(xùn)質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的梳理、詮釋、落地與迭代升級(jí)，構(gòu)建清晰的文化理念體系（如使命、愿景、價(jià)值觀）；
6、策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)（如周年慶、團(tuán)建、價(jià)值觀頒獎(jiǎng)、文化工作坊等），以增強(qiáng)員工認(rèn)同感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、通過(guò)多種渠道（如內(nèi)部公眾號(hào)、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)刊、啟動(dòng)會(huì)等）持續(xù)傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的組織氛圍
8、主導(dǎo)內(nèi)部宣傳平臺(tái)（如公司內(nèi)網(wǎng)、公告系統(tǒng)、員工手冊(cè)等）的日常運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容建設(shè)，確保文化宣傳的及時(shí)性與有效性；
9、挖掘并宣傳體現(xiàn)公司價(jià)值觀的先進(jìn)人物與事跡，通過(guò)故事化傳播，使企業(yè)文化具象化、深入人心；
10、指導(dǎo)并輔助各業(yè)務(wù)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目與文化舉措，確保集團(tuán)文化的一致性；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目；
3、具備精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施與效果評(píng)估（如柯氏四級(jí)評(píng)估）全流程；
4、深刻理解企業(yè)文化建設(shè)方法論，具備出色的文化活動(dòng)策劃、組織、宣傳與落地推動(dòng)能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題的能力，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，時(shí)間管理能力；
6、有從0到1搭建或主導(dǎo)重塑培訓(xùn)體系、企業(yè)文化體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。