崗位職責(zé)：
1.人力資源六大模塊基礎(chǔ)
負(fù)責(zé)或參與招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等日常事務(wù)，確保人力資源流程運(yùn)行。
2.人才梯隊(duì)建設(shè)（重點(diǎn)方向）：搭建并完善制造業(yè)人才梯隊(duì)模型，重點(diǎn)針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、班組長(zhǎng)、中層管理者建立后備人才庫(kù)。 設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理通道與技術(shù)/專業(yè)通道），確保人才發(fā)展的清晰路徑。
3.績(jī)效管理體系優(yōu)化與落地： 結(jié)合制造業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，制定績(jī)效考核方案。 推動(dòng)績(jī)效管理的實(shí)施運(yùn)作，以及績(jī)效結(jié)果在晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)中的應(yīng)用。 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，針對(duì)低績(jī)效人員或高潛人才制定相應(yīng)的改進(jìn)或激勵(lì)措施。
4.人員晉升與任用管理：
制定并完善員工晉升管理制度，確保晉升流程的公平、公正、透明。
結(jié)合梯隊(duì)建設(shè)結(jié)果，為優(yōu)秀員工提供合理的晉升路徑規(guī)劃建議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人崗匹配分析
任職條件：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且必須具有制造業(yè)或?qū)嶓w工廠背景。
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)。
4.主導(dǎo)或深度參與過(guò)人才梯隊(duì)建設(shè)、任職資格體系建設(shè)或績(jī)效管理改革中的某一項(xiàng)具體項(xiàng)目。
5.具備較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通能力，抗壓能力，具有高度的責(zé)任心，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系。