崗位職責:
1、組織診斷與設(shè)計:定期進行組織健康度診斷,識別并分析影響戰(zhàn)略執(zhí)行的組織障礙(如流程、架構(gòu)、協(xié)同等);參與設(shè)計或優(yōu)化公司及業(yè)務(wù)的組織架構(gòu),提升組織效率。
2、變革項目管理:主導(dǎo)關(guān)鍵組織變革項目的規(guī)劃與實施,確保變革平穩(wěn)落地。
3、組織效能提升:設(shè)計并推動實施提升團隊協(xié)作與效能的干預(yù)措施(如工作坊、團隊教練、復(fù)盤機制等),特別是針對核心項目團隊與虛擬團隊。
4、文化與氛圍塑造:與HR團隊及管理層協(xié)作,推動公司核心價值觀的落地,策劃并實施提升員工敬業(yè)度與組織氛圍的關(guān)鍵項目。
5、人才與績效體系支持:在組織層面,為人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與績效管理體系的優(yōu)化提供組織視角的專業(yè)輸入。
任職要求:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
- 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上專注于組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展或變革管理領(lǐng)域。
- 具備扎實的組織發(fā)展理論功底,并能熟練運用至少2-3種組織診斷、團隊引導(dǎo)或變革管理工具。
- 出色的系統(tǒng)思考、邏輯分析與解決問題能力,能夠?qū)?fù)雜的組織問題轉(zhuǎn)化為清晰的行動計劃。
- 卓越的溝通、影響與跨部門協(xié)同能力,能推動中高層管理者達成共識。