崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織制定人力行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算,擬定工作制度標(biāo)準(zhǔn)流程并貫徹執(zhí)行;
2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位職級(jí)與任職資格體系,提升組織協(xié)同效率;
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,建立高效、精準(zhǔn)的招聘流程,保障人才密度與厚度;
4. 負(fù)責(zé)薪酬體系、績(jī)效考核體系搭建完善,把控員工勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn);
5. 公司日常行政管理的運(yùn)作,包括固定資產(chǎn)的管理、辦公用品采購(gòu)、車(chē)輛管 理、供應(yīng)商管理等,對(duì)行政成本控制方法提出合理建議;
領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源、心理學(xué)或理工科專業(yè)的本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先;
2. 10年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),管理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力內(nèi)部績(jī) 效考核、KPI落地有相應(yīng)管理辦法,對(duì)行政成本控制有一定的經(jīng)驗(yàn);
3. 實(shí)戰(zhàn)型人才,有一線招聘、績(jī)效考核、成本管控等人力行政模塊落地經(jīng)驗(yàn)。