一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃,完善人力資源管理體系,推動(dòng)組織能力建設(shè);
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用審批等,保障人才供給質(zhì)量與效率;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效目標(biāo)與激勵(lì)方案,推動(dòng)績(jī)效評(píng)估、面談與結(jié)果應(yīng)用,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力;
4、參與組織架構(gòu)調(diào)整、職級(jí)體系搭建、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目,推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)人才發(fā)展與培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)平臺(tái)管理、職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)組織、員工訪談與輔導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理、入離職風(fēng)險(xiǎn)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及用工風(fēng)險(xiǎn)防控;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng)、團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等;
8、負(fù)責(zé)員工全生命周期管理,負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作、考勤管理、福利管理及員工關(guān)系維護(hù);
9、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的起草、修訂與宣導(dǎo),參與組織流程優(yōu)化與信息化建設(shè);
10、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源全盤經(jīng)驗(yàn),服務(wù)過100人以上規(guī)模公司;
2、熟悉人力資源六大模塊,至少精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊;
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與崗位需求,有工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)/軟件/智能制造行業(yè)背景者優(yōu)先;
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定的用工風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);
5、熟練使用辦公軟件,尤其是Excel數(shù)據(jù)處理能力,有人力資源系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析、AI工具使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù),有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn);
7、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),善于學(xué)習(xí),有創(chuàng)新意識(shí),具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
相關(guān)待遇:五險(xiǎn)一金、雇主責(zé)任險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)貼、停車補(bǔ)貼、節(jié)日福利等
工作時(shí)間:9:00-11:50,13:30-18:00(雙休)
工作地點(diǎn):武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道768號(hào)慧谷大廈A座7樓