崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督與落實(shí)執(zhí)行;
3、建立組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)并依據(jù)體系建設(shè)開展相應(yīng)工作;
4、根據(jù)公司人力需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,組織進(jìn)行篩選、面試、復(fù)試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓(xùn)及工作派遣等工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6、負(fù)責(zé)編制崗位說明書,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求;
7、制定短、中、長(zhǎng)期員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)員工晉升通道,增強(qiáng)員工干勁;
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,處理法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9、完成社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的測(cè)算與相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保人力成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可控制。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用各種辦公軟件。
4. 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
5. 靈活應(yīng)變能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳。
6. 熟練駕駛車輛者優(yōu)先考慮。