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【崗位職責(zé)】： 1、與業(yè)務(wù)部門合作，了解業(yè)務(wù)需求和挑戰(zhàn)，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略和解決方案。 2、負責(zé)招聘與人才管理，包括招聘計劃制定、候選人篩選、面試和錄用等工作，確保業(yè)務(wù)部門人員需求的及時滿足。 3、協(xié)助制定和執(zhí)行員工績效管理制度，包括績效考核、獎懲機制等，促進員工績效提升和激勵。 4、協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工投訴處理、糾紛調(diào)解等，維護良好的員工關(guān)系和工作環(huán)境。 5、參與制定和執(zhí)行員工福利計劃，包括薪酬福利、員工關(guān)懷等，提高員工滿意度和忠誠度。 6、提供人力資源政策和流程咨詢，解答員工疑問，確保員工遵守公司規(guī)定和政策。 7、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊做好管理工作，幫助業(yè)務(wù)增長。 【任職資格】： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。 2、3年以上人力資源管理或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。 3、服務(wù)過電商行業(yè)團隊優(yōu)先，有過初創(chuàng)團隊0-1搭建優(yōu)先。 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，能夠有效與各級員工和業(yè)務(wù)部門合作。 4、態(tài)度積極主動，具備團隊合作精神和責(zé)任心，能夠承受工作壓力并具有較強的抗壓能力。