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工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理，處理員工勞動(dòng)矛盾、爭(zhēng)議，為業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)支持、服務(wù)和咨詢； 2.協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成業(yè)務(wù)單元人力成本控制與分析的溝通工作； 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元各分公司績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、反饋； 4.檢查業(yè)務(wù)單元人員定編，確保人力資源配置合理； 5.匯總檢查業(yè)務(wù)單元各公司的用工需求，完成人員招聘分配工作； 6.制定、匯編、修訂業(yè)務(wù)單元人力資源管理制度； 7.完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.了解生產(chǎn)業(yè)務(wù)單元內(nèi)部各職能/專業(yè)領(lǐng)域間如何相互配合； 3.熟知各種面試技巧及方法； 4.熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定的了解； 5.了解SAP、BPM相關(guān)業(yè)務(wù)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。