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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃; 2、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置; 3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目; 4、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道; 5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析; 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)往屆生； 3、獵頭對(duì)接、社會(huì)招聘、校招統(tǒng)籌等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 4、招聘項(xiàng)目管理、招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)及新人帶教能力及經(jīng)驗(yàn)。 薪資福利： 1、繳納五險(xiǎn)一金，法定假日休息； 2、工齡補(bǔ)貼、集體調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金以及股權(quán)激勵(lì)等； 3、張店和辛店市區(qū)及周圍的免費(fèi)班車接送，提供餐費(fèi)補(bǔ)助及員工公寓。