崗位職責:
1、負責招聘管理工作,包括規(guī)范招聘流程,根據(jù)組織定崗定編情況制定年度招聘計劃,建立并維護招聘渠道、組織人員面試評價、錄用審批以及新員工的培養(yǎng)跟蹤等;
2、協(xié)助搭建培訓發(fā)展體系,包括培訓制度建設、培訓需求調研、培訓項目設計運營、特定群體的培養(yǎng)等;
3、負責公司社保、公積金業(yè)務、勞動風險防控等員工關系業(yè)務;
4、根據(jù)績效管理規(guī)定,組織開展技能職人員績效考核評價,審核并分析績效結果,并根據(jù)業(yè)務需要持續(xù)優(yōu)化績效管理方案;
5、協(xié)助做好員工福利、考勤、員工異動、人事檔案等工作
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、社會學等管理類專業(yè)或語言類專業(yè),本科及以上學歷,英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先;
2、為人親和踏實,眼界開闊,善于溝通表達和人際交往;
3、思維邏輯清晰、分析能力強;
4、具備較強的具備較強的執(zhí)行力、工作主動性,善于思考,有補位意識;
5、優(yōu)秀的溝通表達能力,能清晰的表述自己的觀點;
6、接受國內外出差或外派