崗位職責:
1、【薪酬政策管理】:根據(jù)集團戰(zhàn)略及人資規(guī)劃,協(xié)助搭建和完善全球全面薪酬管理的制度、流程、標準等,并推動各級組織落地實施及不斷優(yōu)化。
2、【薪酬預算管理】:協(xié)助負責集團人工成本預算管理體系的搭建,建立預算編制標準及管控機制,以支持集團全面預算及薪酬規(guī)劃落地。
3、【薪酬分析管理】:協(xié)助負責集團人工成本預算及分析管理體系的搭建,建立人工成本分析編制標準及管控機制,以支持集團薪酬決策。
4、【集團派遣薪酬管理】:協(xié)助制定集團全球派遣薪酬福利政策,明確業(yè)務流程及職責,并不斷進行內外部研究進行完善和提升派遣管理。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗:有2年以上的薪酬管理經(jīng)驗;有負責海外派遣薪酬福利管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.工作經(jīng)驗:3年及以上設計工作經(jīng)驗,具有輪胎或者汽車行業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.英語可作為工作語言