崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和招聘計(jì)劃,制定招聘流程策略來確保招聘工作開展的規(guī)范性和有效性;
2、維護(hù)招聘渠道,建立健全人才庫,確保多元和有效的渠道獲取所需人才的信息并儲(chǔ)備人才信息;
3、組織實(shí)施招聘計(jì)劃,確保按計(jì)劃完成符合崗位要求的人員及時(shí)到崗,定期提供市場招聘信息反饋;
4、分析和改進(jìn)招聘工作,確保招聘工作的持續(xù)改進(jìn),提升工作效率;
5、具備良好的面試技巧,對(duì)候選人甄選有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
6、組織實(shí)施校園招聘,具備校招相關(guān)知識(shí)與技能;
7、與用人部門形成良好的協(xié)作互動(dòng)關(guān)系,對(duì)新管理者/面試官進(jìn)行必要的面試輔導(dǎo);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具生物醫(yī)藥相關(guān)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、擅長招聘規(guī)劃、人員配制、面試技巧等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、具備優(yōu)秀的人才尋訪能力及溝通親和力;
4、熱愛招聘,學(xué)習(xí)能力及意愿強(qiáng),并具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及抗壓能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和自驅(qū)力;
5、認(rèn)可公司企業(yè)文化和價(jià)值觀等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、免費(fèi)班車、員工旅游