崗位職責:
工作職責:
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展,參與制定人力相關制度或事項(包括但不限于考勤福利制度、計薪方式調(diào)整等)優(yōu)化工作,提升員工和組織的共同利益;
2、做好人員的聘用、薪酬、福利、績效、員工發(fā)展、培訓及員工關系等管理工作;
3、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃,協(xié)助經(jīng)理調(diào)整物流管理中心組織架構及擬定人員編制,不斷優(yōu)化和完善人員配置,促進業(yè)務發(fā)展;
4、承接總部人力資源相關政策、制度、活動等在中心的落地執(zhí)行;
5、負責中心人員管理,做好員工關懷工作,提升員工歸屬感。
任職要求:
1、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、具有良好的職業(yè)操守、為人正直;
3、具有較好的問題分析和判斷能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。