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一、職位概述
衡陽鐳目科技有限責任公司（以下簡稱“鐳目科技”）作為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家重點軟件企業(yè)和國家高新技術企業(yè)，自1993年成立以來，始終致力于冶金自動化檢測與控制技術的創(chuàng)新研發(fā)，為全球鋼鐵企業(yè)提供智能化解決方案。公司在中國市場占有率達85%，產(chǎn)品遠銷全球40多個國家和地區(qū)，技術實力處于行業(yè)前沿。為支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展，現(xiàn)誠聘人事部部長一名，全面負責公司人力資源體系建設與管理。
該職位領導4-6人團隊，統(tǒng)籌衡陽總部及長沙、北京、海外分子公司的人力資源管理工作。作為公司人才戰(zhàn)略的核心設計者與執(zhí)行者，您將構建與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相匹配的人力資源體系。
二、主要職責
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定與公司戰(zhàn)略目標相協(xié)同的人力資源中長期規(guī)劃，支持企業(yè)技術創(chuàng)新與全球業(yè)務拓展需求。構建并持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)代化人力資源管理體系，涵蓋組織發(fā)展、人才梯隊建設、績效激勵等核心模塊。定期向高管團隊提供人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行報告，包含人才結構分析、效能評估及改進策略。
2. 人才招聘與配置
主導高端技術人才引進計劃，重點滿足智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、核電技術等核心研發(fā)部門的用人需求，建立多元化招聘渠道，包括高校合作、行業(yè)精英獵取、海外人才引進等多元化渠道。優(yōu)化人才評估標準體系，強化對創(chuàng)新型、工程型人才的識別與選拔機制
3. 培訓與人才發(fā)展
構建技術與管理雙通道發(fā)展體系，設計技術專家、管理梯隊的培養(yǎng)路徑。實施核心人才保留計劃，通過職業(yè)生涯規(guī)劃、關鍵崗位繼任者計劃降低核心技術人才流失風險。
4. 績效管理體系
優(yōu)化技術研發(fā)團隊績效考核方案，建立與項目獎金、創(chuàng)新成果轉化掛鉤的激勵機制。推行差異化績效評估模型，針對研發(fā)、銷售、運維等不同職能設計針對性評價指標。實施績效反饋與改進機制，確?？冃Ч芾砼c員工發(fā)展、組織效能提升形成閉環(huán)
5. 薪酬福利管理
設計市場競爭力薪酬體系，定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，管理多元化激勵方案，統(tǒng)籌基礎工資、崗位工資、月獎、年終獎、項目獎金、工齡工資等組合式薪酬要素。優(yōu)化福利組合策略，整合五險一金、政府人才補貼、健康管理等資源。
6. 員工關系與企業(yè)文化
構建全方位員工關懷體系，覆蓋入職融入、職業(yè)發(fā)展、生活關懷（生日/結婚/生育禮金）等場景。維護和諧勞動關系，預防并處理勞動爭議，確保合規(guī)性。組織企業(yè)文化活動，強化“自主創(chuàng)新、專業(yè)服務”的核心價值觀傳承。
7. 團隊與體系建設
培養(yǎng)專業(yè)化HR團隊，提升招聘、薪酬、員工關系等模塊的專業(yè)能力，推進人力資源數(shù)字化轉型，引入智能化管理系統(tǒng)提升運營效能。管理年度人力資源預算，確保資源投入與戰(zhàn)略優(yōu)先級匹配。
三、任職要求
1 學歷與專業(yè)背景
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、工業(yè)工程或相關專業(yè)（理工科背景優(yōu)先）。
2 工作經(jīng)驗
3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中至少1年擔任部長/總監(jiān)級崗位。具備高端裝備制造、自動化、軟件開發(fā)行業(yè)背景，熟悉技術研發(fā)團隊管理特點。
3 專業(yè)知識與技能
精通現(xiàn)代人力資源管理模式，對三支柱體系、OKR/KPI應用、崗位價值評估等有實踐經(jīng)驗。熟悉國家勞動政策法規(guī)，包括勞動合同管理、薪酬福利、社會保險等合規(guī)要求。掌握人力資源數(shù)據(jù)分析技術，能運用量化工具支持人才決策。
4 核心能力
戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源舉措（如支持技術創(chuàng)新的薪酬體系）
跨文化管理能力：適應衡陽總部+長沙/北京/海外分子公司的協(xié)同管理
變革領導力：曾主導過HRIS實施、組織重組等變革項目者優(yōu)先
抗壓與執(zhí)行力：能在技術快速迭代環(huán)境中高效推進工作