崗位職責(zé):
1、搭建優(yōu)化招聘體系,統(tǒng)籌全流程招聘執(zhí)行,達(dá)成招聘 KPI。
2、拓展維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道,管控成本,搭建核心崗位人才庫。
3、組織面試、背調(diào)及錄用溝通,協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作,保障招聘及時性和質(zhì)量。
4、工廠投產(chǎn)后,組織開展成都工廠員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等人力資源工作。
任職要求:
1、3年及以上人力資源崗位經(jīng)驗,具備招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備扎實的人力資源管理知識;熟悉招聘渠道、面試方法、雇主品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)等。
3、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效對接部門需求并推動問題解決;抗壓能力強(qiáng)。
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境并獨立完成任務(wù)。
成都工廠投產(chǎn)前在廈門總部,工廠投產(chǎn)后在成都工作