崗位職責(zé):
職位描述
1、負(fù)責(zé)績(jī)效體系的搭建及員工考核工作,建立員工激勵(lì)體系,不斷改善員工激勵(lì)辦法;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)用人申請(qǐng),發(fā)布招聘信息,展開(kāi)招聘工作
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和使用各種招聘渠道,并開(kāi)拓新的招聘渠道,做好簡(jiǎn)歷的甄別和初試工作。
4、負(fù)責(zé)員工溝通體系的建立,包含但不限于新員工入職面談、轉(zhuǎn)正面談及離職面談等,把控員工關(guān)系的風(fēng)控體系,做到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊的知識(shí)并具備相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)自驅(qū)力,善于創(chuàng)新,善于分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并有能力解決問(wèn)題。