工作職責(zé):
1.與銷售部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的實施落地;
2.分析銷售部門架構(gòu).人員結(jié)構(gòu),并進(jìn)行優(yōu)化,從而有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
3.通過建立機(jī)制協(xié)助銷售部門,如組織發(fā)展文化建設(shè),培訓(xùn)員工關(guān)系等人力資源工作;
4.主動和管理層.員工進(jìn)行互動,建立有效多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢;
5.以人力資源專業(yè)角度,輔助業(yè)務(wù)管理者提高組織效能。
任職要求:
1.具備3年及以上BP工作經(jīng)驗,能夠熟練掌握HR專業(yè)知識.至少在1到2個模塊有所積累,精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實踐中;
2.能夠有效傳達(dá)信息.抗壓能力強(qiáng),可以認(rèn)識.管理和控制個人情緒并影響他人情緒,面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài),并不斷嘗試不同方式突破困境,最終達(dá)成工作目標(biāo); 3.具備體系化思考能力.能夠?qū)⒘闵栴}進(jìn)行有序整理,并以全面的.整體的視角分析問題解決問題。
4.本科及以上學(xué)歷年齡要求25-32歲之間,接受出差