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1.負(fù)責(zé)人力資源政策、制度在分公司的落地執(zhí)行，并研究政策的可行性。
2.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作，指導(dǎo)分公司提升人力資源管理能力。
3.負(fù)責(zé)分公司招聘工作，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，能挖掘到高端人才，建立人才梯隊(duì)。
4.負(fù)責(zé)分公司人才培養(yǎng)及干部挖掘，對(duì)分公司干部的能力進(jìn)行評(píng)定，提出任免建議。
5.負(fù)責(zé)分公司人工成本分析，對(duì)薪酬、福利提出改進(jìn)建議，提出薪酬福利改革方案。
6.社保公積金政策研究，通過(guò)政策研究制定相關(guān)方案。
7.分公司績(jī)效管理工作，修訂績(jī)效考核方案，落實(shí)績(jī)效考核問(wèn)題。
8.引導(dǎo)分公司、辦事處完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
9.負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，能通過(guò)培訓(xùn)提升員工整體工作效率。
10.研究當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，因地制宜的制定分公司勞動(dòng)政策。
11.負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)糾紛防范，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判，能有效降低風(fēng)險(xiǎn)和損失，勞動(dòng)糾紛的方案制定、溝通談判。
12.到一線(xiàn)調(diào)研，與分公司各層級(jí)員工溝通，能有效反饋分公司問(wèn)題并提出整改落地。
13.分公司企業(yè)文化建設(shè)，傳達(dá)公司向?qū)?，塑造企業(yè)文化。
14.配合分公司總經(jīng)理做好分公司的管理工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，兩年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源六大模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.熟練掌握人力資源各類(lèi)政策、制度，具備執(zhí)行力。
4.熟悉日常業(yè)務(wù)操作流程，具備判斷能力，并能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出改進(jìn)建議。
5.熟練掌握各類(lèi)辦公軟件，具備優(yōu)化核算、統(tǒng)計(jì)、提升工作效率的能力。
6.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析能力。
7.具備人力資源三級(jí)管理師、初級(jí)/中級(jí)經(jīng)濟(jì)師相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。