一、崗位職責(zé)
1、銷售目標(biāo)管理與過(guò)程監(jiān)管
根據(jù)預(yù)算制定銷售計(jì)劃,做好過(guò)程監(jiān)管,督促并檢核門(mén)店達(dá)成目標(biāo),負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)運(yùn)管理工作;
2、門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化與巡檢輔導(dǎo)
負(fù)責(zé)維護(hù)并提升區(qū)域內(nèi)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)(QSC),通過(guò)定期巡檢、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和整改跟進(jìn),確保公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)100%落地。
3、區(qū)域營(yíng)銷與業(yè)績(jī)提升策劃
組織執(zhí)行公司營(yíng)銷活動(dòng),并基于本地市場(chǎng)及單店數(shù)據(jù)分析,策劃并實(shí)施有針對(duì)性的業(yè)績(jī)提升方案,以提高門(mén)店?duì)I收和商圈滲透率。
4、全渠道落地與客訴處理
負(fù)責(zé)管理區(qū)域全渠道門(mén)店端的有效承接與運(yùn)營(yíng),提升線上線下一體化運(yùn)營(yíng)能力。高效處理客戶投訴,將反饋轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品與服務(wù)改進(jìn)的動(dòng)力,維護(hù)品牌聲譽(yù)。
5、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練與人員能力提升
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門(mén)店員工的培訓(xùn)與輔導(dǎo),重點(diǎn)關(guān)注銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)和全渠道操作能力的提升,通過(guò)強(qiáng)化訓(xùn)練提高終端團(tuán)隊(duì)的連帶銷售能力和整體人效。
6、業(yè)務(wù)創(chuàng)新與拓展支持
具備創(chuàng)新思維和市場(chǎng)敏銳度,積極參與新品開(kāi)發(fā)建議、新門(mén)店拓展評(píng)估以及新業(yè)務(wù)模式的探索,為區(qū)域的長(zhǎng)期增長(zhǎng)提供支持和建議。
7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)主管布置的其他工作。
二、任職資格:
1.教育背景
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
1年以上門(mén)店?duì)I運(yùn)類管理經(jīng)驗(yàn),有連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、休閑食品、鹵制品或餐飲連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.能力要求
有較強(qiáng)的表達(dá)能力、人際能力、客戶服務(wù)能力,原則性強(qiáng)。
薪資架構(gòu):
基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+交通通訊補(bǔ)助
員工福利:
年終獎(jiǎng)金、六險(xiǎn)一金(入職即買)、防暑/寒補(bǔ)助、節(jié)假日福利、生日福利、年度體檢,不定期拓展團(tuán)建活動(dòng)、帶薪年假,良好的工作環(huán)境及團(tuán)隊(duì)氛圍。