崗位職責(zé):
1、招聘與配置:負(fù)責(zé)完成月度員工的招聘任務(wù),包括簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、組織面試、招聘錄用等;跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn),推動(dòng)用人部門帶教計(jì)劃制定和實(shí)施,跟進(jìn)新員工融入及轉(zhuǎn)正;
2、培訓(xùn)支持:協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;做好公司其他培訓(xùn)的組織、記錄、歸檔工作;
3、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的規(guī)范化辦理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除的籌劃實(shí)施,確保流程合規(guī)、記錄完整。
4、社保公積金管理:根據(jù)總部制定社保公積金和用工專項(xiàng)保險(xiǎn)年度方案,完成社保公積金和用工專項(xiàng)保險(xiǎn)的月度申報(bào)繳納及異常處理工作。
5、員工檔案考勤管理:籌管理事業(yè)部員工的紙質(zhì)及電子檔案,涵蓋在職與離職員工,建立統(tǒng)一、規(guī)范的檔案存取和調(diào)用管理體系,確保檔案信息的完整性、準(zhǔn)確性與安全性。監(jiān)督考勤制度執(zhí)行,辦理員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休數(shù)據(jù)備案工作,完成公司部門考勤報(bào)表審核工作。
6、專項(xiàng)工作執(zhí)行:完成上級(jí)交辦的專項(xiàng)工作和重點(diǎn)任務(wù)確保按計(jì)劃高質(zhì)量完成。
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上
專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理、法律及經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年以上機(jī)械行業(yè)工廠招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)與技能:熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);精通招聘理論知識(shí),熟練掌握招聘工具及流程、員工關(guān)系、人才發(fā)展管理知識(shí);了解公司核心產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程,熟練使用OFFICE等軟件;
能力與素質(zhì):業(yè)務(wù)洞察能力、客戶導(dǎo)向、溝通及協(xié)調(diào)能力、人際交往、分析式思維