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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，協(xié)同業(yè)務部門進行人力資源規(guī)劃與人力資源費用預算，擬定人員編制和組織架構，并與業(yè)務負責人進行充分的溝通； 2、負責提高區(qū)域公司綜合管理水平，建立、健全、實施并完善人力資源體系，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，推動公司人才結構改進，識別關鍵崗位人才，確認關鍵崗位人才發(fā)展計劃及梯隊建設，促進員工的職業(yè)發(fā)展；； 3、根據招聘計劃，組織完成區(qū)域內團隊搭建以及相關人才招聘、面試、人才信息收集，并建立人才信息庫； 4、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理實施事宜，以支持公司的業(yè)務發(fā)展； 5、負責組織和實施員工培訓和發(fā)展計劃，制定并執(zhí)行績效管理制度，全面提高員工的技能和素質，打造高效、規(guī)范的經營團隊； 6、深入業(yè)務流程各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務發(fā)展需要/問題，給予針對、有效的人力資源支持； 7、負責傳承和發(fā)揚公司文化，組織人文關懷，營造奮斗者氛圍，建設學習分享型組織和優(yōu)秀的團隊文化，提升員工敬業(yè)度和滿意度； 8、主責區(qū)域公司的計劃管理，對區(qū)域公司的執(zhí)行力負責； 9、參與區(qū)域公司的創(chuàng)新發(fā)展經營工作，對分管的創(chuàng)新發(fā)展經營指標負責； 10、積極了解行業(yè)動態(tài)和人才市場變化，及時調整和優(yōu)化人力資源政策，并參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持； 11、負責區(qū)域行政工作統(tǒng)籌，監(jiān)督各項目招投標和合同相關工作，完成全年費用預算，審核、控制； 12、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、大型企業(yè)五年以上人力資源經理崗位經驗； 3、熟悉人力資源管理制度規(guī)范及勞動關系管理，熟練掌握績效管理流程、績效評估方法和工具，熟悉薪酬管理、組織及員工發(fā)展相關理論及工作流程； 4、具備良好的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、分析判斷能力、團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊完成公司的戰(zhàn)略目標； 5、性格開朗、工作積極主動，承壓性好，較強的責任感與敬業(yè)精神； 6、執(zhí)行力強，對管理結果負責。