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更新于 7月21日

人事專員(銷售方向)

5000-6000元
  • 天津武清區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理銷售人事專員
一、崗位職責:
1. 負責銷售團隊的績效考核體系設計、實施與優(yōu)化,制定符合業(yè)務目標的KPI及激勵機制;
2. 主導銷售人員培訓計劃的設計與執(zhí)行,包括新員工入職培訓、銷售技能提升、產品知識強化等;
3. 定期分析銷售團隊績效數據,輸出改進建議,協助業(yè)務部門提升團隊人效;
4. 搭建銷售崗位勝任力模型,制定晉升標準及人才發(fā)展路徑;
5. 協助優(yōu)化銷售團隊薪酬結構,確保激勵政策與業(yè)績目標匹配;
6. 處理銷售團隊員工關系,參與關鍵人才的留任與溝通工作。
二、任職要求:
1. 學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 經驗要求:2年以上人力資源相關工作經驗,有銷售團隊績效管理或培訓經驗者優(yōu)先;熟悉銷售崗位特性,具備從0-1搭建考核體系或設計針對性培訓方案的成功案例;
3. 專業(yè)技能:KPI/OKR等績效考核工具,熟練使用數據分析工具(如Excel/SPSS); 掌握培訓需求分析(TNA)、課程開發(fā)及效果評估全流程;
熟悉勞動法及相關人事政策,具備基礎用工風險防范能力;
4. 核心素質:具備銷售思維,能快速理解業(yè)務邏輯并制定適配的人力資源策略; 優(yōu)秀的跨部門溝通協調能力,能承受業(yè)務部門的強目標導向壓力;
邏輯清晰,數據敏感度高,具備通過數據驅動決策的意識。

工作地點

武清區(qū)天津冠芳可樂飲料公司

職位發(fā)布者

何女士/人事主管

當前在線
立即溝通
公司Logo冠芳可樂
天津冠芳可樂飲料有限公司簡介天津冠芳可樂飲料有限公司,成立于1989年12月,地處京津走廊國家級武清開發(fā)區(qū),公司秉承“勵精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強不息”的企業(yè)精神,奉行“天然、健康、營養(yǎng)、好喝”的研發(fā)理念,走出了民族自主品牌化道路。公司總資本11億元人民幣,廠區(qū)占地面積418畝?,F有員工1600人,大本、大專占78%,食品工業(yè)高科技專家68名。2010年開始已經與美國、新加坡、加拿大、俄羅斯等國家的客戶達成合作項目,擴大國際市場范圍和份額。近三年銷售業(yè)績喜人,公司規(guī)模市場份額不斷擴大,消費者對公司產品滿意度越來越高,從而增強了企業(yè)在市場競爭中的生存能力,使公司走上健康發(fā)展之路天津冠芳可樂飲料有限公司采用意大利、臺灣和香港等地區(qū)的先進設備及工藝流程,生產實行全自動化管理,公司現具有國際先進水平的流水線8條,年產各種飲料、果汁、純凈水和礦泉水58萬噸。公司目前主要經營山楂樹下果汁飲品及賞尖王飲用水,均居同類產品前列。經營及銷售網絡涵蓋華北、東北、西北、華南、華東五個地區(qū)。天津冠芳可樂飲料有限公司,面向大眾,服務社會,按照嚴格的品質管理、熱誠周到的服務。與此同時,公司“冠芳”商標于1999年12月份被天津市認定為“天津市著名商標”。天津冠芳可樂飲料有限公司被認定為天津市農業(yè)產業(yè)化經營市場重點企業(yè)。以人為本、服務社會將是21世紀企業(yè)的生存之道,今后,公司將繼續(xù)秉承品質第一的經營理念,孜孜追求顧客滿意,積極開發(fā)消費者需要的優(yōu)質產品,在完善各項人性化管理措施的基礎上,經營當地化、人才本土化,希望成為影響華北地區(qū)的飲料企業(yè),把公司打造成華北地區(qū)一個異彩紛呈的飲料王國。
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