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《此為勞務(wù)外包崗位*6個(gè)月，駐場到甲方公司總部人力資源部》 主要工作職責(zé)Major Duties & Responsibilities: ? 定期完成人力數(shù)據(jù)、組織效能相關(guān)的周/月/年度分析診斷報(bào)告； ? 收集組織中人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、人員流動(dòng)、人力成本、員工績效等數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，搭建和管理人力資源數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫維護(hù)； ? 及時(shí)提供完整的人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告，挖掘組織痛點(diǎn)，輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，協(xié)助推進(jìn)組織效能提升； ? 人力資源相關(guān)系統(tǒng)的優(yōu)化、對接、信息維護(hù)和數(shù)據(jù)檢查； ? 完成各項(xiàng)支持性工作，比如員工入離職流程&檔案管理、晉升考試、積分落戶等； ? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它任務(wù)，以應(yīng)對臨時(shí)突發(fā)情況。 任職要求Requisite Qualification & Experience: ? 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； ? 3年以上數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； ? 對數(shù)字敏感，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，并將數(shù)據(jù)做可視化呈現(xiàn)； ? 能夠用系統(tǒng)的或有創(chuàng)意的方法來解決問題； ? 善于聆聽他人的觀點(diǎn)，并能影響和說服他人； ? 正直誠信，積極承擔(dān)，樂于合作，積極建立伙伴關(guān)系； ? 思維開放，善于學(xué)習(xí)新知識，并能快速用于工作中； ? 熟練使用辦公軟件，良好的英文聽說讀寫能力。