国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

更新于 今天

輸電項目安全員

7000-11000元
  • 赤峰克什克騰旗
  • 3-5年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招2人

職位描述

安全員C本電力工程
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司所承擔(dān)的輸變電項目的現(xiàn)場安全管理工作 。
2、向項目經(jīng)理匯報項目施工過程中安全管理執(zhí)行的具體情況。
3、負(fù)責(zé)對分包隊伍進行現(xiàn)場安全管理。
4、建立項目部安全管理運行體系;執(zhí)行公司各項安全管理制度。
5、迎接甲方、監(jiān)理及上級單位組織的各類安全檢查,上報各類安全迎檢的材料。
6、統(tǒng)計與管理項目安全設(shè)備設(shè)施的使用情況。
7、根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核分包施工隊伍人員執(zhí)行項目部安全規(guī)章制度和文明施工的情況。
任職要求:
1、從事電力施工行業(yè)3年以上,從事輸變電行業(yè)工作3年以上,具備豐富的電力施工現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗;
2、能夠獨立編制、修訂施工現(xiàn)場安全管理制度和各類事故應(yīng)急預(yù)案;
3、具備相關(guān)的安全員C本崗位證書者優(yōu)先考慮;
4、具備職稱或者建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮;
5、具備中級以上職稱(工程師)者優(yōu)先考慮;
6、中專以上學(xué)歷;
7、了解輸電線路施工的全過程,具有變電站建設(shè)工作經(jīng)歷與實際業(yè)績,在110KV以上輸電線路項目中擔(dān)任過安全員職務(wù)的優(yōu)先考慮;
8、從事過220KV以上電壓等級輸電線路工程的安全管理人員重點優(yōu)先考慮。
9、可以接受長期駐外工作的需要
個人發(fā)展與公司福利:
1、作為公司資深專家進入公司核心骨干隊伍
2、公司出資參加建造師考試、公司給申報職稱
3、公司出資參加各類崗位證書和胸卡(上崗證)考試培訓(xùn)
4、公司有宿舍和食堂
5、每季度報銷一次往返探家車票
6、有各類帶薪假期
7、按時發(fā)放工資不拖欠
8、五險一金。
注:本崗位須長期駐外,必須有安全員C本!
職位福利:餐補、駐外補貼

工作地點

赤峰克什克騰旗

職位發(fā)布者

陳光/部長

昨日活躍
立即溝通
公司Logo天津海能電力建設(shè)有限公司
天津海能電力建設(shè)有限公司成立于2005年11月,現(xiàn)位于天津市河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路。公司注冊資金壹億元,是國家電力工程總承包壹級資質(zhì)企業(yè),具有承裝壹級、承修承試壹級電力設(shè)施許可證。公司還具備市政公用工程施工總承包二級資質(zhì)、房屋建筑工程施工總承包三級資質(zhì)及城市及道路照明工程專業(yè)承包三級資質(zhì)。我公司可承擔(dān)單項合同不超過企業(yè)注冊資本金5倍的各種類型火電廠(含燃煤、燃?xì)?、燃油)、風(fēng)力電站、太陽能電站、核電站及輔助生產(chǎn)設(shè)備;各種電壓等級的送電線路及變電站整體工程施工總承包。公司于2008年1月通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系及OHSAS18001:2001職業(yè)安全管理三體系認(rèn)證。目前公司員工160余人,中高級工程技術(shù)人員60余人,一級建造師17人,專業(yè)機械設(shè)備713臺(件),技術(shù)裝備率4.4萬元/人。公司從創(chuàng)建到發(fā)展壯大,始終認(rèn)真堅持了誠信原則,用專業(yè)、敬業(yè)的精神面對客戶的要求,用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶帶來最大的利益,用良好的信譽和精湛的技術(shù)實力贏得了市場。2008年初,公司積極響應(yīng)上級號召,組織了強大的施工隊伍奔赴冰雪災(zāi)區(qū)湖南省郴州市,順利的完成了42公里500kV線路的電力搶修任務(wù),并被郴州市政府授予錦旗兩面。公司憑借自身優(yōu)勢,時刻抓住機遇,充分利用發(fā)展空間,本著做強做大的目標(biāo),開拓創(chuàng)新,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,不斷開創(chuàng)公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的新前程。公司福利待遇優(yōu)厚,建立了員工福利計劃,對多年供職的老員工都有相應(yīng)年功工資補助和每季度一次往返探親車票報銷。并建立了定期調(diào)薪和績效考核激勵的制度,為年輕的求職者提供了一個未來長期發(fā)展的平臺。
公司主頁