崗位職責:
1.業(yè)務(wù)協(xié)同:理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定匹配的人力資源策略;與業(yè)務(wù)Leader共同制定人才需求計劃。
2.人才招聘:主導業(yè)務(wù)部門的招聘全流程,包括需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排、offer談判及入職跟進,確保關(guān)鍵崗位快速到崗。
3.組織發(fā)展:協(xié)助識別業(yè)務(wù)部門的核心人才和高潛力員工,建立人才梯隊
4.員工關(guān)系:解決員工關(guān)系問題,搭建溝通渠道協(xié)助處理員工沖突、離職溝通等,提升員工敬業(yè)度等。
5.其他HR職責:
?輔助績效管理、人才發(fā)展等工作。
?員工關(guān)懷與活動。
任職要求:
本科及以上學歷;
人力資源、心理學、生物工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
英語口語良好者優(yōu)先。