雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
銷(xiāo)售管理運(yùn)營(yíng)管理零售/批發(fā)新零售
核心職責(zé)
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與組織建設(shè)
全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留，建立人才梯隊(duì)-1-2。
深入業(yè)務(wù)一線，通過(guò)定期巡店、團(tuán)隊(duì)會(huì)議等方式，保持與基層員工的密切溝通，及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)狀態(tài)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
有效傳達(dá)公司政策與文化，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力，確保公司“敬業(yè)、認(rèn)真、高效、務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神深入人心-1。
績(jī)效管理與效能提升
主導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化針對(duì)門(mén)店管理團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效目標(biāo)與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃緊密掛鉤-1。
監(jiān)督各項(xiàng)績(jī)效考核的執(zhí)行，審查考核結(jié)果，并指導(dǎo)區(qū)域主管和店長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)效面談與改進(jìn)-1。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析，定位影響團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)鍵問(wèn)題，并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)，確保各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)KPI的達(dá)成-2。
培訓(xùn)體系與人才發(fā)展
關(guān)注核心員工的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助其制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，為公司儲(chǔ)備未來(lái)的管理人才-1-8。
建立暢通的溝通渠道，預(yù)防和妥善處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系-1。
負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化的在區(qū)域的傳播與宣導(dǎo)，通過(guò)各類(lèi)文化活動(dòng)，提高員工滿意度和歸屬感-1。
關(guān)注員工工作與生活平衡，提升團(tuán)隊(duì)整體幸福感，有效降低核心員工的流失率。
三、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先-1。
5年以上零售行業(yè)或連鎖服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等管理多個(gè)門(mén)店或大型團(tuán)隊(duì)的職位。
有成功的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織變革或大規(guī)模團(tuán)隊(duì)賦能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
精通團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效管理、員工激勵(lì)及溝通協(xié)調(diào)的原理與方法。
熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系的能力-1。
對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)管理決策。
核心能力與特質(zhì)
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：能夠激發(fā)他人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跨越挑戰(zhàn)，達(dá)成目標(biāo)-2。
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與不同背景的員工溝通，是總部與一線團(tuán)隊(duì)之間可靠的“橋梁”。
強(qiáng)烈的同理心與洞察力：能敏銳感知團(tuán)隊(duì)情緒，發(fā)現(xiàn)員工潛在需求。
高度的敬業(yè)精神與抗壓能力：能適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與組織建設(shè)
全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留，建立人才梯隊(duì)-1-2。
深入業(yè)務(wù)一線，通過(guò)定期巡店、團(tuán)隊(duì)會(huì)議等方式，保持與基層員工的密切溝通，及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)狀態(tài)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
有效傳達(dá)公司政策與文化，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與向心力，確保公司“敬業(yè)、認(rèn)真、高效、務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神深入人心-1。
績(jī)效管理與效能提升
主導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化針對(duì)門(mén)店管理團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效目標(biāo)與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃緊密掛鉤-1。
監(jiān)督各項(xiàng)績(jī)效考核的執(zhí)行，審查考核結(jié)果，并指導(dǎo)區(qū)域主管和店長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)效面談與改進(jìn)-1。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析，定位影響團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)鍵問(wèn)題，并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)，確保各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)KPI的達(dá)成-2。
培訓(xùn)體系與人才發(fā)展
關(guān)注核心員工的職業(yè)發(fā)展，協(xié)助其制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，為公司儲(chǔ)備未來(lái)的管理人才-1-8。
建立暢通的溝通渠道，預(yù)防和妥善處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系-1。
負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化的在區(qū)域的傳播與宣導(dǎo)，通過(guò)各類(lèi)文化活動(dòng)，提高員工滿意度和歸屬感-1。
關(guān)注員工工作與生活平衡，提升團(tuán)隊(duì)整體幸福感，有效降低核心員工的流失率。
三、任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先-1。
5年以上零售行業(yè)或連鎖服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等管理多個(gè)門(mén)店或大型團(tuán)隊(duì)的職位。
有成功的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織變革或大規(guī)模團(tuán)隊(duì)賦能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
精通團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效管理、員工激勵(lì)及溝通協(xié)調(diào)的原理與方法。
熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系的能力-1。
對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)管理決策。
核心能力與特質(zhì)
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：能夠激發(fā)他人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跨越挑戰(zhàn)，達(dá)成目標(biāo)-2。
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與不同背景的員工溝通，是總部與一線團(tuán)隊(duì)之間可靠的“橋梁”。
強(qiáng)烈的同理心與洞察力：能敏銳感知團(tuán)隊(duì)情緒，發(fā)現(xiàn)員工潛在需求。
高度的敬業(yè)精神與抗壓能力：能適應(yīng)零售行業(yè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)大東區(qū)新天地總部
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剛剛活躍
新天地超市
吉林省新天地超市連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司是吉林省第一家，同時(shí)也是東北唯一一家365天無(wú)休，24小時(shí)營(yíng)業(yè)的大型連鎖便利超市，是東三省連鎖超市的龍頭企業(yè)。自1999年第一家門(mén)店“大興超市”開(kāi)業(yè)至今，黑、吉、遼三省共有各類(lèi)型門(mén)店1063家，年?duì)I業(yè)額超21億元?，F(xiàn)長(zhǎng)春總公司內(nèi)設(shè)人力資源管理中心、督察管理中心、采購(gòu)中心、營(yíng)運(yùn)中心、財(cái)務(wù)中心等幾大中心，總經(jīng)辦、機(jī)要辦、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、信息部、加盟部等二十幾個(gè)專(zhuān)業(yè)化部門(mén)，建立了組織結(jié)構(gòu)化、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾韴F(tuán)隊(duì)。公司多次受到省、市領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)的表彰，如被長(zhǎng)春市政府授予“糧食安全重點(diǎn)保障單位”，被吉林省消防總隊(duì)評(píng)為“應(yīng)急物資戰(zhàn)略保障合作單位”，2013年底，公司共有百家門(mén)店獨(dú)獲吉林省“糧油放心社區(qū)店”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，長(zhǎng)春市陳巳副市長(zhǎng)親自參加授牌儀式并為公司門(mén)店揭牌?！靶绿斓爻小北袊?guó)際化的經(jīng)營(yíng)理念，并與東三省市場(chǎng)充分融合，帶給百姓一種全新的購(gòu)物模式。它從采購(gòu)到銷(xiāo)售、從后臺(tái)配送到前臺(tái)服務(wù)，完整而先進(jìn)的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)賦了“新天地超市”領(lǐng)先于東三省同行業(yè)的管理水準(zhǔn)。其低廉的價(jià)格、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、完善的品質(zhì)管理，使優(yōu)質(zhì)的商品與優(yōu)良的服務(wù)自然融合為一體，讓長(zhǎng)春父老感受到一種前所未有的購(gòu)物樂(lè)趣，為“新天地超市”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司從建立以來(lái)，致力服務(wù)于廣大客戶與顧客，我們始終堅(jiān)持“勇于創(chuàng)新、顧客滿意”的企業(yè)精神，貫穿“技術(shù)過(guò)硬、超值服務(wù)”戰(zhàn)略；注重“科級(jí)興司、嚴(yán)格管理”狠抓服務(wù)質(zhì)量，一切以顧客滿意為標(biāo)準(zhǔn)，努力超越期望值去服務(wù)于每一位顧客。 2018年新天地超市中央廚房正式啟動(dòng)，是一家以品牌連鎖為核心業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型實(shí)體項(xiàng)目，是東三省規(guī)模最大、最具影響力的連鎖運(yùn)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目。總面積5500平方米，4條主要生產(chǎn)線，涵蓋米飯加工、熟食加工、凍貨分裝及凈菜加工等，涉及12個(gè)品類(lèi)，150多支單品。現(xiàn)代化的前處理設(shè)備、加工設(shè)備、清洗設(shè)備、蒸汽發(fā)生設(shè)備、凈水系統(tǒng)及冷凍冷藏庫(kù)房，使其成為是東北最大的食品加工廚房。中央廚房依托新天地超市強(qiáng)大的采購(gòu)渠道及資源，對(duì)原料嚴(yán)格把關(guān)，保證原料質(zhì)量穩(wěn)定。從采購(gòu)到加工各個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的控制標(biāo)準(zhǔn)，甚至對(duì)原料的冷凍程度、冷藏標(biāo)準(zhǔn)等都有具體規(guī)定。專(zhuān)業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，配備現(xiàn)代化的研發(fā)試驗(yàn)室、理化試驗(yàn)室、留樣間等。獨(dú)具匠心、具有國(guó)際化的包裝設(shè)計(jì)，富有新天地人的真情實(shí)意。無(wú)菌車(chē)間，人員進(jìn)入車(chē)間，分別進(jìn)行一次、二次更衣、風(fēng)淋、洗手、消毒，不可直接進(jìn)入。全現(xiàn)代化的物流冷鏈配送體系，覆蓋長(zhǎng)春市、沈陽(yáng)市及哈爾濱市，相信新天地超市中央廚房是餐飲業(yè)的一次重要變革。
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