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1、協(xié)助部門主管制定、修改、完善公司人力資源聘用管理制度和工作程序，并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和工作程序辦事。
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)人員招聘工作：選擇并拓展招聘渠道，進(jìn)行招聘、通知并參與面試。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理人員聘用、辭退具體手續(xù)，做必要引導(dǎo)和講解工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)定、終止和解除等工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案，包括公司內(nèi)部業(yè)績檔案和員工人事檔案的管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司人事統(tǒng)計(jì)工作，每月對(duì)人員情況（流動(dòng)、調(diào)動(dòng)等）進(jìn)行分析，出具真實(shí)可信的報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)為公司員工解釋勞動(dòng)政策，提供勞動(dòng)咨詢。
8、負(fù)責(zé)考勤管理工作，每月審核考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)違反考勤制度的，提出處罰建議。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。

任職資格：

1、同崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先考慮；

2、熟悉各類招聘渠道以及國家相關(guān)法律法規(guī)；了解各崗位的薪酬范圍，熟悉招聘崗位的職責(zé)；

3、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有一定的抗壓能力；

4、偏外向，個(gè)性開朗，辦事認(rèn)真仔細(xì)，原則性強(qiáng)；工作態(tài)度熱情，有親和力。