1、在工廠人事行政部指導(dǎo)和管理下,以HR視角參與部門(mén)業(yè)務(wù)管理工作,從滿足部門(mén)業(yè)務(wù)中短期目標(biāo)達(dá)成的角度找出各業(yè)務(wù)單元有關(guān)人力資源管理相關(guān)問(wèn)題痛點(diǎn)。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力,提升各業(yè)務(wù)單元選人、留人、育人、用人水平,以及人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)。
3、配合部門(mén)完成有關(guān)人員招聘、勞動(dòng)糾紛調(diào)查處置、異常問(wèn)題反饋、人事活動(dòng)跟進(jìn)解決等事務(wù)性工作。