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1、角色定位：COE
根據(jù)公司業(yè)務(wù)策略，兼顧平衡管理端、業(yè)務(wù)端的需求，從提升人效出發(fā)，開發(fā)體系化的人力資源政策、流程、管理工具、管理方法等，為HRBP、SSC和內(nèi)部團(tuán)隊提供定制化的專業(yè)指導(dǎo)、解決方案支持，并監(jiān)督執(zhí)行與糾偏。
2、具體職責(zé)
2-1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊激活及六大模塊的統(tǒng)籌管理及落地執(zhí)行；
2-2負(fù)責(zé)公司“選育用留”體系搭建及配套事項(xiàng)的落地執(zhí)行、優(yōu)化改善；
2-3負(fù)責(zé)人本管控、勞動風(fēng)險管控，妥善處理人力領(lǐng)域內(nèi)、外部的矛盾與沖突，規(guī)避/降低風(fēng)險。
【20%行政板塊】
1、統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立并持續(xù)優(yōu)化行政管理規(guī)范、流程；
2、合理有效管控行政費(fèi)用預(yù)算與使用，負(fù)責(zé)大項(xiàng)裝修/采購、重要活動、外聯(lián)及接待等工作；
3、從降本增效維度，指導(dǎo)下屬開展：行政采購、職場環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛及停車場管理、設(shè)施設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、能耗管控、資質(zhì)辦理、員工福利/活動開展、發(fā)文管理等具體工作。

二、福利待遇：

【豐厚薪酬】：月薪12K-15K（基本工資+績效獎金），年終獎(1～4月薪)；
【助力成長】：帶薪外出培訓(xùn)，獲得名師指導(dǎo)機(jī)會；
【晉升通道】：人力行政經(jīng)理→人力行政高級經(jīng)理→人力行政副總監(jiān)→人力行政總監(jiān)；
【員工福利】：社會保險、員工旅游、員工團(tuán)建、周年慶禮品、節(jié)日福利、內(nèi)購政策；
【解決每日吃飯煩惱】：公司食堂提供免費(fèi)、健康的飯菜。