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崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略，制定新媒體中長期運(yùn)營策略，明確核心目標(biāo)；
2、分析行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及用戶需求，調(diào)整運(yùn)營方向，評(píng)估新媒體渠道（如微信、抖音、小紅書、B 站等）的投入產(chǎn)出比，確定核心運(yùn)營平臺(tái)及資源分配方案；
3、管理全平臺(tái)新媒體矩陣：制定各渠道運(yùn)營規(guī)則，確保賬號(hào)活躍度及粉絲增長；
4、推動(dòng)用戶互動(dòng)與留存：策劃互動(dòng)活動(dòng)（如抽獎(jiǎng)、問答、社群運(yùn)營），提升用戶粘性拓展新渠道與玩法：探索新興平臺(tái)（如視頻號(hào)、小紅書商城）或運(yùn)營模式（如直播帶貨、達(dá)人合作），擴(kuò)大觸達(dá)范圍；
5、建立數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系：通過工具（如微信后臺(tái)、抖音創(chuàng)作者服務(wù)中心、第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)）跟蹤核心指標(biāo)（如閱讀量、完播率、點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率等）。
6、對(duì)接外部資源：如達(dá)人、MCN 機(jī)構(gòu)、媒體平臺(tái)，洽談合作（如達(dá)人帶貨、聯(lián)合活動(dòng)），提升品牌曝光。
7、維護(hù)平臺(tái)關(guān)系：與新媒體平臺(tái)（如微信、抖音官方）保持溝通，獲取資源

任職要求
1、5 年以上新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有成功案例；
2、熟悉主流新媒體平臺(tái)規(guī)則，能根據(jù)平臺(tái)特性制定運(yùn)營策略，具備內(nèi)容敏感度；
3、能通過數(shù)據(jù)工具（如 Excel、DataV）分析運(yùn)營問題，提出可落地的優(yōu)化方案，能將運(yùn)營動(dòng)作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合（如“通過內(nèi)容種草提升產(chǎn)品復(fù)購率”），而非單純追求“流量數(shù)據(jù)”；
4、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況（如負(fù)面輿情、活動(dòng)數(shù)據(jù)不及預(yù)期），快速調(diào)整策略；
5、關(guān)注新媒體行業(yè)動(dòng)態(tài)（如平臺(tái)規(guī)則更新、新工具上線），快速掌握新技能（如 AI 生成內(nèi)容工具、直播運(yùn)營技巧）。
6、熟悉新媒體相關(guān)工具：如內(nèi)容制作工具（Canva、剪映）、數(shù)據(jù)分析工具（新榜、蟬媽媽）、協(xié)作工具（飛書、石墨文檔）。
7、具備行業(yè)資源：如有達(dá)人、媒體平臺(tái)合作資源者優(yōu)先（能快速推動(dòng)外部合作落地）。