崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司年度人力資源需求計(jì)劃的編制與報(bào)批,月度計(jì)劃的滾動(dòng)調(diào)整與確認(rèn);新增職位的JD(含任職資格)的收集與發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘渠道的建立與維護(hù),包括招聘網(wǎng)站/現(xiàn)場(chǎng)招聘/高校職校/獵頭公司/中介機(jī)構(gòu)等的管理,合理控制招聘成本,保障渠道順利運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)公司MPA類職位招聘的組織與實(shí)施,包括簡(jiǎn)歷篩選/邀約面試/面試測(cè)試/面試評(píng)估,P1/A2/O4以下的HR面試/薪酬確定/錄用通知/入職/試用/轉(zhuǎn)正跟進(jìn)等工作;
4、負(fù)責(zé)向各部門面試官提供招聘面試的方法與工具,跟進(jìn)測(cè)試手段的運(yùn)用;向用人部門提供面試培訓(xùn)宣貫;
5、負(fù)責(zé)公司MPA類人員招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,包括需求/簡(jiǎn)歷收集/面試/錄用/試用/轉(zhuǎn)正,招聘市場(chǎng)薪酬福利數(shù)據(jù),及各種招聘相關(guān)的分析報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)公司MPA類人員招聘效果的評(píng)估、反饋,及時(shí)調(diào)整招聘方向策略
崗位要求:
1、25-35歲,大專學(xué)歷及以上。
2、2年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘高端崗位或技術(shù)崗位,家電行業(yè)優(yōu)先。
3、抗壓能力強(qiáng),工作主動(dòng)性強(qiáng),良好的溝通能力。