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崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項計劃的實施； 2、負責建立和完善人力資源管理體系，組織制定并完善人力資源管理各大模塊的規(guī)章制度及工作流程； 3、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)、企業(yè)文化等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、統(tǒng)籌管理公司人力資源六大模塊，推進對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系的各項工作指導(dǎo)與優(yōu)化； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告及工作總結(jié)； 6、負責處理公司重大人事問題，解決相關(guān)勞資糾紛，健全并維護良好和諧的員工關(guān)系。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人事工作經(jīng)驗，三年以上人事管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先； 5、熟練使用并操作word、Excel、ppt等辦公軟件； 6、具備人事管理工作基本素質(zhì)，嚴于律己，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強、應(yīng)變能力及執(zhí)行力強； 7、具備優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，較強的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。 福利待遇 1、辦理五險； 2、公司為員工提供免費午餐； 3、帶薪休假、節(jié)假日福利、員工生日會； 4、私家車免費停車、電瓶車免費充電； 5、提供廣闊的發(fā)展空間及晉升平臺；