Job Requirements 崗位要求:
1)
本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2)
10年以上中大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于勞動(dòng)關(guān)系、員工溝通和勞動(dòng)爭(zhēng)議全流程處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3)
熟悉人力資源管理全模塊運(yùn)作，精通《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與地方政策，并能有效運(yùn)用于實(shí)際案例分析與風(fēng)險(xiǎn)防控。
4)
具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析、思維邏輯、 沖突解決、溝通協(xié)調(diào)、談判與洞察能力，并具備高度保密意識(shí)和抗壓韌性。
5)
個(gè)人特質(zhì)：具有同理心，情商高，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，情緒穩(wěn)定，為人公正正直。

Job
Responsibilities 崗位職責(zé):
1)
【員工關(guān)系策略與政策】協(xié)助人力資源經(jīng)理制定、更新、維護(hù)、評(píng)審和優(yōu)化公司員工關(guān)系政策與流程（如《員工手冊(cè)》），面向管理層和員工提供相關(guān)法規(guī)、勞動(dòng)政策及員工關(guān)系實(shí)務(wù)的培訓(xùn)和咨詢，確保其合法合規(guī)且契合公司文化。
2)
【員工溝通與沖突管理】協(xié)助建立并維護(hù)多元化的員工溝通渠道（如座談會(huì)、意見箱、管理層開放日等），監(jiān)督和管理員工改進(jìn)執(zhí)行，為管理層提供專業(yè)支持，確保提供有效溝通和沖突調(diào)解。
3)
【紀(jì)律管理與改進(jìn)】協(xié)同法務(wù)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行員工申訴、投訴舉報(bào)及違紀(jì)事件的調(diào)查與處理，指導(dǎo)并協(xié)助管理層處理員工紀(jì)律問題，確保程序公平公正、記錄完整。
4)
【勞動(dòng)關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)管理】協(xié)助人力資源經(jīng)理全面管理公司勞動(dòng)關(guān)系全流程，包括預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工協(xié)商解除、工傷管理及案件處理、代表公司參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，以及參與工會(huì)關(guān)系的協(xié)調(diào)與集體協(xié)商事宜，確保有效管控和降低公司法律與聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。
5)
【數(shù)據(jù)分析與離職管理】協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析并協(xié)同各部門制定并跟蹤改進(jìn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)管理員工離職面談流程，分析離職數(shù)據(jù)，為改善員工保留率提供策略建議。