職位描述
中級人力資源管理師HRIS人力資源服務
工作匯報對象：人力資源總監(jiān) + 業(yè)務部門負責人
核心使命：推動績效體系在業(yè)務部門深度落地，解決“考核形式化”痛點，賦能管理者實現(xiàn)人才精準評價 （工作時間可電聯(lián)一八一二二四九三七六0）
一、核心職責
【1. 績效體系業(yè)務化落地 】
1.1. 本地化適配：將公司績效框架轉化為業(yè)務部門（生產/研發(fā)/銷售等）可執(zhí)行的考核方案 ；
1.2. 指標攻堅：
協(xié)同生產車間：設計可量化的工時效率/良品率/停機成本等產線KPI ；
驅動技術部門：建立項目里程碑/專利產出/故障解決率等技術考核標準 ；
輔助銷售團隊：優(yōu)化客戶覆蓋率/回款周期/新品推廣等業(yè)務指標 ；
1.3. 試點推行：在關鍵事業(yè)部先行落地，提煉可復用的制造業(yè)考核模型 。
【2. 全周期績效執(zhí)行管控 】
2.1. 目標校準：
指導業(yè)務負責人拆解部門目標至崗位（關鍵崗位）；
2.2. 過程干預：
月度跟蹤產線/研發(fā)等核心部門績效進度，預警達成風險 ；
主導生產異常（如物料短缺/設備故障）下的績效動態(tài)調整 ；
2.3. 考核實施：
組織360°評估/關鍵事件記錄，提供考核工具包（表單/系統(tǒng)操作指南）；
重點監(jiān)管：確保試用期員工考核100%系統(tǒng)留痕，結果直通轉正決策 。
【3. 績效賦能與變革推動 】
3.1. 管理者教練：
培訓生產管理掌握績效面談/數(shù)據(jù)復盤/改進計劃制定技能；
編寫《制造業(yè)績效管理實戰(zhàn)手冊》（含班前會目標部署等場景）；
3.2. 員工引導：
宣講會解讀績效政策。
【4. 數(shù)據(jù)應用與體系優(yōu)化】
4.1. 業(yè)務效能診斷：
分析生產部門績效分布與離職率/質量事故的關聯(lián)性，輸出《績效、產能關聯(lián)報告》驅動人效提升；
4.2. 政策迭代：
有HRIS績效模塊應用經驗（后期有上系統(tǒng)）。
二、任職硬性要求
1. 經驗背景：
1.1. 3年+HRBP經驗，至少2年主導制造業(yè)績效考核落地 ；
1.2. 有搭建生產/技術部門考核體系成功案例；
1.3. 熟悉白色家電行業(yè)生產鏈條及核心崗位特性 。
2. 能力項：
2.1. 制造業(yè)績效指標設計專家：精通BSC/KPI/OKR在車間的應用 ；
2.2. 強業(yè)務耦合度：能快速理解生產計劃/工藝標準/研發(fā)流程；
2.3. 變革推動力：擅于破除部門阻力（如車間主任經驗主義）；
2.4. 數(shù)據(jù)敏銳度：通過Excel/BI工具完成績效歸因分析 。
3. 加分項：
3.1. 有HRIS績效模塊實施經驗（如SAP/OA系統(tǒng)）；
3.2. 熟悉IE工程、精益生產等制造業(yè)管理方法 。
核心使命：推動績效體系在業(yè)務部門深度落地，解決“考核形式化”痛點，賦能管理者實現(xiàn)人才精準評價 （工作時間可電聯(lián)一八一二二四九三七六0）
一、核心職責
【1. 績效體系業(yè)務化落地 】
1.1. 本地化適配：將公司績效框架轉化為業(yè)務部門（生產/研發(fā)/銷售等）可執(zhí)行的考核方案 ；
1.2. 指標攻堅：
協(xié)同生產車間：設計可量化的工時效率/良品率/停機成本等產線KPI ；
驅動技術部門：建立項目里程碑/專利產出/故障解決率等技術考核標準 ；
輔助銷售團隊：優(yōu)化客戶覆蓋率/回款周期/新品推廣等業(yè)務指標 ；
1.3. 試點推行：在關鍵事業(yè)部先行落地，提煉可復用的制造業(yè)考核模型 。
【2. 全周期績效執(zhí)行管控 】
2.1. 目標校準：
指導業(yè)務負責人拆解部門目標至崗位（關鍵崗位）；
2.2. 過程干預：
月度跟蹤產線/研發(fā)等核心部門績效進度，預警達成風險 ；
主導生產異常（如物料短缺/設備故障）下的績效動態(tài)調整 ；
2.3. 考核實施：
組織360°評估/關鍵事件記錄，提供考核工具包（表單/系統(tǒng)操作指南）；
重點監(jiān)管：確保試用期員工考核100%系統(tǒng)留痕，結果直通轉正決策 。
【3. 績效賦能與變革推動 】
3.1. 管理者教練：
培訓生產管理掌握績效面談/數(shù)據(jù)復盤/改進計劃制定技能；
編寫《制造業(yè)績效管理實戰(zhàn)手冊》（含班前會目標部署等場景）；
3.2. 員工引導：
宣講會解讀績效政策。
【4. 數(shù)據(jù)應用與體系優(yōu)化】
4.1. 業(yè)務效能診斷：
分析生產部門績效分布與離職率/質量事故的關聯(lián)性，輸出《績效、產能關聯(lián)報告》驅動人效提升；
4.2. 政策迭代：
有HRIS績效模塊應用經驗（后期有上系統(tǒng)）。
二、任職硬性要求
1. 經驗背景：
1.1. 3年+HRBP經驗，至少2年主導制造業(yè)績效考核落地 ；
1.2. 有搭建生產/技術部門考核體系成功案例；
1.3. 熟悉白色家電行業(yè)生產鏈條及核心崗位特性 。
2. 能力項：
2.1. 制造業(yè)績效指標設計專家：精通BSC/KPI/OKR在車間的應用 ；
2.2. 強業(yè)務耦合度：能快速理解生產計劃/工藝標準/研發(fā)流程；
2.3. 變革推動力：擅于破除部門阻力（如車間主任經驗主義）；
2.4. 數(shù)據(jù)敏銳度：通過Excel/BI工具完成績效歸因分析 。
3. 加分項：
3.1. 有HRIS績效模塊實施經驗（如SAP/OA系統(tǒng)）；
3.2. 熟悉IE工程、精益生產等制造業(yè)管理方法 。
工作地點
瑯琊區(qū)滁州韓上電器有限公司
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寧波華彩電器有限公司企業(yè)簡介：華彩集團創(chuàng)建于2002年，是一家集研發(fā)、生產、銷售、售后服務和國際貿易于一體的家用制冷器具專業(yè)生產經營企業(yè)，擁有現(xiàn)代化的冰箱和洗衣機生產線。目前旗下創(chuàng)建有寧波華彩電器有限公司（母公司）和滁州韓上電器有限公司（子公司）兩個分公司，共有員工3000余人。公司主導產品是家用電冰箱、冰柜、洗衣機，公司除富貴家、VOK知名自主品牌外，還成功獲得了“HUNDAI”現(xiàn)代品牌冰洗產品的大陸運營權，OEM客戶均為國內一線品牌，包括美菱、康佳、三洋、榮事達、惠而浦、伊萊克斯等。公司造就快速發(fā)展的今天，源于華彩人的“超值服務、團隊協(xié)作、卓越成就、尊重信任”的企業(yè)精神，秉承“市場永遠在變，誠信永遠不變”的經營理念。華彩人將一如既往堅持以“鍥而不舍、不斷創(chuàng)新”的工作作風，憑借穩(wěn)健而扎實地管理、誠信而靈活地經營，用心細分市場，精心設計方案，加強品質管理和研發(fā)力度，不斷推出適應客戶需求的多樣化產品，努力為客戶提供量身訂做的服務。公司以做專業(yè)家電制造企業(yè)為目標，在產品制作上精益求精，努力將企業(yè)做成世界上知名的冰箱、洗衣機制造基地。二、公司發(fā)展歷程及業(yè)績：1、公司從2004年起率先在浙江地區(qū)的冰箱制造行業(yè)里研究無氟替代技術的可行性試驗,并在2006年完成了年產20萬臺無氟環(huán)保冰箱生產設備的改造。2、公司從2007年完成了生產超級節(jié)能降耗冰箱的設備項目改造，并完成了40萬超級節(jié)能產品的關鍵設備的引進。使公司的產品符合歐洲標準A++能耗等級要求和超過國家一級能耗要求的產品。3、公司先后獲得寧波市百強企業(yè)、鄞州區(qū)納稅十強企業(yè)、寧波市專利示范企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、浙江省信用示范企業(yè)、浙江省名牌、浙江省出口名牌等榮譽資質。4、公司集外銷、內銷、OEM、電商等多渠道并肩發(fā)展，于2015年公司銷售額已達13個億。公司的國內銷售業(yè)績良好，客戶網絡覆蓋了全國29個省、直轄市、自治區(qū)，外貿業(yè)務覆蓋東南亞、南美、中東、非洲、歐洲等50多個國家和地區(qū)。5、公司目前擁有百余項發(fā)明專利，并充分運用ERP、OA等現(xiàn)代企業(yè)管理手段，在企業(yè)的貫徹落實，不斷提高生產管理水平，改進產品質量，完善售后服務體系，企業(yè)獲得了ISO9001質量管理體系認證證書，所有產品均通過3C認證，及CE、CB認證。三、福利待遇:1、公司每月為員工舉行生日聚會，發(fā)放生日節(jié)日禮品；2、公司不定期組織豐富娛樂活動，每年組織員工旅游活動；3、繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）；4、免費提供住宿：全新裝修，設有洗衣機、冰箱、空調、獨立衛(wèi)生間、太陽能熱水器，為員工提供便利的生活條件；5、公司有大型食堂，員工享受工作餐補貼，一線員工10元/天，科室人員5元/天，每天各大菜系自行選擇；6、員工享受工齡補貼，滿一年以后員工享受工齡補貼，第一年50元/月，第二年100元/月，第三年150元/月；7、公司視效益與個人績效情況提供年終獎金；四、工作時間：科室人員上下班時間：8：30-17：30，單休，不能接受單休者慎投簡歷。五、人才理念：公司十分注重人才引進和培養(yǎng)，先后從浙江大學、中國科技大學、武漢大學、復旦大學、廈門大學、合肥工業(yè)大學、華東工業(yè)大學、哈爾濱工業(yè)大學、寧波大學等院校引進研究生、本科學歷的管理技術人員近160名，占管理層70%以上。同時在人力資源管理上不斷優(yōu)化創(chuàng)新，建立了一支年輕、職業(yè)化、持續(xù)發(fā)展的管理技術隊伍。現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，特誠聘以下崗位人員，工資待遇優(yōu)厚，歡迎大家來公司面談.六、公司地址：寧波市鄞州區(qū)南部商務區(qū)杉杉大廈15樓。
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