崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施人力資源規(guī)劃,確保人力資工作符合公司戰(zhàn)略目標;
2.負責制定并完善企業(yè)人力資源制度和流程,確保公司人力資源管理工作規(guī)范化、標準化;
3.負責建立、維護優(yōu)化人才招聘渠道并根據(jù)公司發(fā)展需要高效完成人才招聘工作:
4.建立公司年度培訓體系,計劃組織與執(zhí)行持續(xù)提升員工技能;
5.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求制定、優(yōu)化薪酬、績效考核體系,并完成績效、薪酬體系的實施與考核結(jié)果的監(jiān)督落實;
6.負責企業(yè)員工的薪資、社保核算及發(fā)放繳納工作;
7.負責公司員工日常入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
8.負責建立企業(yè)合規(guī)用工體系并維護良好的員工關(guān)系,降低企業(yè)用工風險;
9.負責公司工商事務辦理及行政管理制度、工作流程的建立,并組織落實;
10.負責企業(yè)日常辦公用品管理及辦公室行政事務管理;
11.負責完成領(lǐng)導交辦的其它事務。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2.有電商類企業(yè)全盤人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3.具備良好的文字功底和優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
4.了解國家勞動人事政策法規(guī),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
5.踏實、細心、耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
6.具備較強的溝通調(diào)能力和抗壓力,具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力。