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更新于 1月6日

招聘電工-五險一金

4000-6000元
  • 北京密云區(qū)
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

特種作業(yè)操作證 (高壓電工)高壓電工維修電工電氣機械/電力設(shè)備
崗位職責(zé):
1、遵守企業(yè)現(xiàn)行批準(zhǔn)生效的GMP文件,參與質(zhì)量目標(biāo)實現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)配電站(室)的管理,定期檢查電氣線路、各開關(guān)元件的運行狀態(tài)。
3、負(fù)責(zé)配電設(shè)備的拉閘送電工作。
4、定期緊固各線路的螺絲,不能有松動現(xiàn)象,防止虛接。
5、每年對低壓配電系統(tǒng)進行一次保養(yǎng)。
6、清掃配電柜內(nèi)部,做到無灰塵。
7、配合機修工做好公司所有設(shè)備的日常檢修、維護工作。
8、負(fù)責(zé)全公司電氣設(shè)備的及時維修和故障排除。
9、負(fù)責(zé)全公司照明線路、燈具的檢查、檢修工作。
10、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)、保證變、配電室的正常運行,定期維護、檢查。
11、保管好電工常用的維修工具、檢測儀器。
12、根據(jù)工作需要定期提出備件需求計劃。
13、認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行配電設(shè)備操作、清潔、保養(yǎng)并及時填寫記錄。
14、做好全公司電氣設(shè)備的日常維護和保養(yǎng),并填寫記錄
15、完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求:
1、電工或電氣自動化相關(guān)專業(yè),中專以上學(xué)歷,有高壓電工證書。
2、具有兩年以上電氣設(shè)備的維修和管理經(jīng)驗。
3、懂PLC控制及其應(yīng)用,會簡單的編程,能夠看懂電氣原理圖。
4、悉電氣設(shè)備的基本原理和安全技術(shù)要求,對強電具有豐富的實際操作經(jīng)驗,熟悉電氣控制和機械設(shè)備的接口關(guān)系,熟悉電氣設(shè)備的維護和保養(yǎng)基本程序,能獨立解決電氣故障
5、具備良好的責(zé)任心、執(zhí)行力與應(yīng)急處置能力,能適應(yīng)倒班與戶外作業(yè)。
原標(biāo)題:《高壓電工(屬于勞務(wù)外包,與第三方簽協(xié)議)》

工作地點

北京市密云區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)云騰路15號

職位發(fā)布者

張中婷/HRBP

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公司Logo史達德藥業(yè)(北京)有限公司
史達德藥業(yè)(北京)有限公司(以下稱為史達德)是一個在全球 21個國家設(shè)有 34個分支機構(gòu)的德國上市制藥公司。 2004年的全球營業(yè)額超過 8億歐元,使史達德躋身全球領(lǐng)先的制藥公司之列,也被《歐洲商業(yè)》雜志選為 2004年歐洲的“亮點 100”公司之一。史達德進入中國大陸己近24年。 1996年,史達德首度進入中國大陸; 2001年,史達德擴大了對中國的投資。今天,史達德憑借成功發(fā)展合資事業(yè)的經(jīng)驗,將在中國的發(fā)展又推向另一個里程碑。亞洲市場是史達德重要的發(fā)展方向,在韓國,中國,香港,臺灣,泰國,菲律賓,馬來西亞,柬埔寨,越南,新加坡等地區(qū)都有業(yè)務(wù)。最近,史達德在越南,成功地成立合資企業(yè),建設(shè)了其在亞洲的第一個制藥廠。對中國的投資,是史達德架構(gòu)亞洲經(jīng)營策略中重要的一環(huán),目標(biāo)是建立一個覆蓋體系,加強本土化的經(jīng)營,來接近市場與滿足市場不斷變化的需求。史達德?lián)碛谐^ 200個制藥配方,正迅速的成為非專利藥品制造領(lǐng)域的領(lǐng)先者,其配方包括了許多新近剛過專利效期的產(chǎn)品,例如奧美拉唑,辛伐他汀,以及米氮平。史達德藥業(yè)(北京)有限公司擁有現(xiàn)代化的 GMP設(shè)施,為史達德大藥廠提供了通過本地化生產(chǎn)加速將高性價比藥品投入中國市場的極好契機。史達德大藥廠的目標(biāo)是在未來 3至 5年內(nèi)上市一系列新產(chǎn)品,達成一個積極的成長目標(biāo)與市場份額;在呼吸科與兒科領(lǐng)域內(nèi)與現(xiàn)有產(chǎn)品成功創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng);并將積極進入其他治療領(lǐng)域,例如心血管科,神經(jīng)科,以及零售領(lǐng)域。在我們德國總部專注于推出新產(chǎn)品與保障財務(wù)表現(xiàn)時,我們分布全球的子公司的運作正在積極地本土化,以使我們的決策更快速。本土化的策略,也將提供我們的員工一個與公司一起成長的職業(yè)生涯發(fā)展機會。
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